ベンチャーから大手への転職は負け組?そんなことありません

ベンチャー転職

ベンチャーに勤務している皆さん、大手に転職したくないですか?

新卒では大手企業には敢えて入らず、ベンチャー企業に来てみたはいいものの、思い描いていたように仕事ができてなかったり成長できてなかったりしませんか。

トニー
トニー

僕もかつて社員15人ほどのベンチャーで約2年間勤めたのですが、ベンチャーならではの楽しいことや刺激的なことはあるものの、結局いまは大企業に勤めています。

でもベンチャーをやめるときは正直自分の中でモヤモヤがありました。

あなた
あなた

ベンチャー入ったのに大企業に戻るってなんかかっこ悪いなあ

でも実際に大手に入って思うのですが、大手は大手なりに良い点がたくさん有ります。

これを読めば、大手企業だからこそキャリアにとってプラスになることは何かを知ることができます。ぜひ大手企業への転職を考える際の参考にしてください。

ベンチャーから大手に転職するときの不安

ベンチャーから大手に戻るのは負け組?

ベンチャーに行ったら、事業を0から作れるやつが評価されることが多いです。

やはりベンチャーは新たな価値を生み出すためにあるので、新規事業担当にエースが任命されたり、社内で表彰されたりします。

すると、ベンチャーにいたのに大企業に行くというのは、どこか自分の中で「逃げ」のように思ってしまうことがあります。

結論から言えば、ベンチャーて自分が得られる成長と大企業で得られる成長とは異なるので、その時々で自分に合ったステージの会社にいけばOKです。

0から事業を生み出す人だけが偉いのかいうと、実体としてはそんなことなく、0→1フェーズで活躍する人も1→10フェーズで活躍する人も両方いないと会社がまわりません。

ベンチャー企業のフェーズによっては、0→1よりも1→10ができる人のほうが欲しいということも往々にしてあります。

トニー
トニー

僕は大手→ベンチャー→大手と経験しているので、今は「敢えての大手」という選択を取ってます。

ベンチャー企業では、とにかくスピード感を持って事業を前に進めていくことを学びました。

でも、一つの打ち手に対して色々な角度から深く洞察することはあまりできなかったので、今は深く考える力をつけたくて大企業にいます。

結局は、どこで何を学ぶためにいるのかを意識しているかどうかが重要です。

 

大企業は仕事ができない人が多いのでは?

大企業はやる気のない社員が一日中ネットサーフィンして定時に帰る、けど給料はいい、みたいなイメージありませんか?

実際に、新卒で入った大企業では、あまり能力が高くないのにポジションだけは高く、偉そうな人が何人もいて、

トニー
トニー

なんだこれ?

と思った記憶があります。

しかし、今となっては「大企業は優秀な人が多い」と思っています。

 

まず、大企業は人が多いです。部門がたくさん分かれているので、自分のいる部門で優秀な人がいるかどうかはわかりませんが、会社全体で見たら間違いなく優秀な人の数は多いです。

大事なのは「自分がそのような優秀な人たちと働く機会があるか」ということです。

基本的に会社は伸びている(伸び代のある)事業に優秀な社員のリソースを配分します。

なので、転職を考えている人は、自分が転職しようとしている部署は会社の中で期待されている部署かどうかを見極めましょう。

直近の事業の伸び率、今後の投資額などから、会社側のその事業に対する期待度が類推できます。

 

大手でビジネスパーソンとして成長ができるの?

ベンチャーにいた人は、給与水準が低くても会社経営は安定してなくても、

「自分に実力をつけることが一番の安定だ」という考え方で働いてきたと思います。

ところが大手企業にいってしまうと、

あなた
あなた

成長ができなくなってしまうのでは・・・

という不安にかられます。

実際ベンチャーから大手にいくと、自分だけで判断できることが少なくなり、何をするにしても上司の確認を取って進める必要があるので、まどろっこしく感じてしまう気持ちもわかります。

しかし結論から言うと、自分が何の能力を成長させたいか次第で、大手が向いているのかベンチャーが向いているのかが異なってきます。

具体的に見ていきましょう。

ベンチャーだからこそできる(しやすい)成長

自分で意思決定できる範囲が広いので、「自分で決めて責任をとる」という感覚を身に着けることができます。いわゆる当事者意識というやつです。

また、自分で決めることができるので、スピード感をもって事業を進めていくことが当たり前になっていきます(来期に予算をとって、、というスピードではなく、良いものでいますぐできるものは明日からでもやろうという感じですね。)

大手だからこそできる(しやすい)成長

例えば、深く思考をする、過去の事例に学ぶというのは大手ならではです。多くの関係者と意見をすりあわせながら物事を進めていくので、必然的に多様な考え方や立場の意見がでます。

よって、何かを進めるうえで、それが周りに与える影響を深く考えるようになります。

 

また、計画性というのも大手で身に付きやすい能力です。

ベンチャーは良くも悪くも「やってみてダメだったらやめて次の案を試したらいい!」というノリで次々と新しいことをやっていきます。

結果として働き方もハードになりがちで、遅くまで多く働く人が評価されやすいということもあります。

一方で大手企業では一つの仕事をするのに多くの関係者がいます。一人で完結する仕事はほぼありません。

色んな部署の人の予定や仕事の量を考えたうえで、滞りのないように前もって仕事を依頼する必要があります。

すると、自然に「XXまでにこの仕事を完成させるためにはXXまでにはAさんに依頼しておかないとだめだ」というように計画性が身に付きます。

 

以上をまとめます。

大手とベンチャーで伸びるスキルまとめ

<大手企業>

  • 深く多面的な思考力
  • 計画性

<ベンチャー>

  • 事業を前進させるスピード感覚
  • 当事者意識

 

中途で大手に受かるためのポイントは何か

では、今ベンチャー企業にいる人が大手企業に転職するために重要なことは何かを見ていきましょう。

「ベンチャーから大手は難しい」は嘘

まずは前提ですが、よくベンチャーから大手は難しいと言われます。これは実際にはそんなことはありません。ベンチャー→大手はぜんぜん転職できます。

トニー
トニー

実際に僕も名もないベンチャーに勤めていましたが、いわゆる大手企業から2社内定もらっています。

 

大手でもベンチャーでも面接対策は変わらない

面接の基本は変わりません。この世の中の全ての転職の面接は、次の2点を面接官に理解してもらえればOKです。

面接対策に関しては下記の記事を参考にしてください。前職で中途採用の面接官をやっていた時の採用の裏側も明かしています。

一方、大手企業とベンチャー企業とで違う点もあります。

 

大手は「何ができるか」ベンチャーは「何がしたいか」を重視する

中途採用の面接では、大手企業はベンチャー企業に比べて「何ができるのか」を重視します。ベンチャーと比較して職種による役割が明確になります。

一方でカルチャーフィットを重視するのがベンチャー。いくら能力が高くても会社の方向性と合致しない人は受からないことが多いです。

 

なお、大手は何をできるかが重視されるとすると、

あなた
あなた

これまで自分がやってきたことの延長でしか仕事ができないのではないか

という不安をお持ちの方もいるでしょう。

今とは異なる職種を変えたい場合でも、まずは入りたい大企業に今の職種でも入ってしまおう、が正解です。

例えば、あなたがいままで営業やってたけど今度は企画職をやりたいとすると次のような優先順位になります。

  1. まずは営業で入社して、のちに企画職への異動を目指す
  2. 企画職で入れる会社を探す

企画職で入れるほかの会社を探すという手もあるのですが、営業で入ってしまってから異動ができるような会社を選ぶことをおすすめします。

なぜなら、まずは自分がすぐに入ってパフォーマンスを出せる部署の方が実績もでるし、結果として異動の希望が通りやすくなるからです。

また、会社は給料を下げるということはやりづらいので、まずはこれまで経験のある営業職でそこそこの年収で入り、のちのち企画職に移動することで年収ダウンすることも防げます。

一般的には、未経験職種で入社すると年収は大幅にダウンします

 

ベンチャー企業から大手企業への転職におすすめのエージェント

【前提】転職エージェントは最低でも2社は登録すべし

まずはどこのエージェントがいいか議論の前に、最低でも2社は登録しましょう。

理由はシンプルで「自分にあったエージェントに出会える確率を高めるため」です。

以下でご紹介するのは、当然おすすめできるエージェントなのですが、正直全員が良い担当者に対応してもらえると言うことはありません。

自分の成績を上げるためにあなたに合わない企業でも転職を進めるような悪い担当者もいます。このことを知らなくて損をするのはあなた自身です。

自分の人生を棒に振られないように、

肌に合わなかったらすぐに別のエージェントに相談する!というのを徹底してください。

 

それでは最後に、おすすめの転職エージェントを紹介します。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

日本一の求人数!非公開求人も10万件以上あります。

幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。

  • 初めての転職の方
  • これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人

でも問題なく対応してもらえます。

また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。

識学キャリア

実力主義・成果主義の会社に特化した転職エージェント。成長ベンチャーの求人を多数保有。

20~39歳までの人で、

  • 年功序列な今の会社に不満を持っている人
  • 今の仕事に裁量権がなく、退屈に感じている人
  • 自分の市場価値を上げたい人

に特にオススメ。

ただし、求人数はあまり多くないので、圧倒的な求人数を誇るリクルートエージェントとの併用がおすすめ。

パソナキャリア

ベンチャーから大企業まで30,000件以上の豊富な求人数!未経験で応募できるポテンシャル求人から、リーダー・部長・事業責任者クラスまで、多種多様な求人を取り扱っています。

初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴。

24~49歳ぐらいまでの関東・関西・東海に在住の方で、

  • 自分に合った会社に転職したい
  • 自分の転職の軸がわからない

といった方に特にオススメ。

doda

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