【メガベンチャー一覧】メガベンは大手とベンチャーのいいとこ取り

ベンチャー転職

転職市場ではメガベンチャーは人気がありますが、実際に大手起業でもドベンチャーでもメガベンチャーでも働いたことがある経験を振り返りながら、次を解説します。

  • 代表的なメガベンチャーの一覧
  • メガベンチャーに向いている人の特徴
  • 自分がメガベンチャーに向いているかどうか調べるには?
  • 【実例】メガベンチャーへの転職体験談
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代表的なメガベンチャーの一覧

そもそもメガベンチャーって?

言葉の定義は決まったものは別に無いので、なんとなく次のような会社だと理解しておけばOKです。

  • Web系やソーシャルゲーム系の事業を中心に拡大し、今は東証1部に上場している
  • 社員規模は1,000人以上だが、新しい事業を次々生み出していき世の中に大きな影響を与えている

 

具体的な会社

だいたい聞いたことがある会社ばかりだと思います。

リクルート

  • 日本一のメガベンチャーで、売上規模は約2兆円、時価総額は約4.5兆円(三菱商事が4.8兆円ほど)
  • 起業家を輩出する文化があり、元リクルートの起業家が多い
  • 人材ではグローバルNo.1を目指し、国内でもメディア事業は引き続き堅調に伸びている

楽天

  • 最初はeコマース(楽天市場)からスタート
  • 今ではWeb系の事業はほぼ全部関わっており、銀行業や通信業など旧来は国営or財閥系しか関われなかったインフラ系の事業まで参入
  • 三木谷さんの色合いが色濃く、ガンガン体育会系の文化らしい(楽天出身者の同僚談)

サイバーエージェント

  • インターネット広告で拡大
  • 子会社をたくさん持ち、新入社員を子会社の社長に抜擢するなどしている
  • 現在はabema TVに全力投資(が、赤字なのでいつまでもつのか…)

Zホールディングス(旧:ヤフー)

  • Googleが来る前は日本最大だった情報検索サイト「Yahoo! Japan」を運営
  • 最近経営陣を刷新し、比較的若い経営メンバーで再スタート
  • 100億円をばらまいたPaypayなど、金はあるので新しい事業を一気に展開して変化感が大きそうなフェーズ

LINE

  • もともとは韓国最大のインターネットサービス会社であるネイバー社(NAVER)が設立
  • 2019年にヤフー(現:Zホールディングス)と経営統合された
  • みんなおなじみ「LINE」アプリを中核事業としているほか、ライブドアニュースの運営もしている

DeNA

  • こちらもソーシャルゲームから事業を開始
  • 会長の難波さんは元マッキンゼーのコンサルタント
  • 徹底的な分析&泥臭い営業が強みのスタイルで、脱・ゲーム会社を目指してスポーツ(DeNAベイスターズ)や自動運転時技術に投資している

GMOインターネット

  • インターネットプロバイダーやレンタルサーバー、ドメイン登録サービスといったインターネットインフラ事業で成長してきた
  • 複数の子会社を持ち、今ではオンライン決済や証券会社といった金融事業、インターネット広告事業などを展開
  • 2016年にはあおぞら銀行と資本業務提携するなど、近年では特にFintech分野に積極的に進出

GREE

  • ソーシャルゲームから事業を開始
  • 現在もインターネットメディアやゲームが地味に伸びている
  • 2,000年後半の勢いは今はあまりなく、だいぶ伸びが鈍化している

 

メガベンチャーに向いている人の特徴一覧

いま大手で働いている人

主体的に動きたい人にとっては、やりたいことにチャレンジしやすい環境です。

ベンチャー企業ほど自由にはできないと思いますが、それでも「自分がどうしたいのか?」という意思(いわゆる当事者意識)を求められる会社が多いです。

また、実力主義で若手でもガンガン出世をしていくので、実力がないと年下の上司が増えて居心地が悪くなって辞めていきます。

必然的に従業員の平均年齢は若くなり、「仕事しないけど給料泥棒のおっさん」はほぼ見かけなくなります。

  • やりたいことにチャレンジしやすい
  • 「仕事しないけど給料泥棒のおっさん」はほぼいない

 

いまベンチャーで働いている人

ベンチャーで働いている人はわかると思うのですが、ベンチャーって自分の興味のある事業をしたくてもお金の問題でできない事がよくあるんですよね。

その点、メガベンチャーだと、資金力があるのでベンチャーだとできない事業ができます。

また、平均値も中央値も優秀な人が多いです。ベンチャーは経営メンバーなどは飛び抜けて優秀な人が多いですが、その他は能力的にも意外に普通な人が多いです。

 

更に、ベンチャーでは希望しない職種をやる必要があります。

一方でメガベンチャーでは、すぐすぐに潰れると言うことはないので、自分が身につけたいスキルセットが身につけやすい環境があります。

  • 資金力があるのでベンチャーだとできない事業ができる
  • 優秀な人が多い
  • 自分が身につけたいスキルセットが身につけやすい

 

創業社長が残っているかどうかが分岐点

トニー
トニー

実際に僕は大企業→ベンチャー→メガベンチャーと全て経験していますが、メガベンチャーは基本的に大企業とベンチャーの良いとこどり、と言う感覚です。

ただし、メガベンチャーに創業社長がいるかどうかによって結構変わります。

創業社長の影響力が大きいと、「大企業っぽさ」が残る

楽天、サイバーエージェントとかは、三木谷さん&藤田さんがいるので、どうしても大きな事業の投資や方向性は彼らの意思決定に依存する感じのようです。

メガベンチャーになりつつあるビズリーチから転職した友人が何人かいますが、彼は次のように言っていました。

元ビズリーチ社員
元ビズリーチ社員

あの会社は創業者の南さんの会社。自分たちがボトムアップで考えて事業を作る感じはない。

 

創業社長がいないと、ボトムアップの文化が根付いている

一方、組織を分社化したり、部署に大きな権限を預けて、自分で意思決定せざるを得ない環境を作っている、と言う点ではリクルートが突出しています。

メガベンチャーの中ではダントツに社歴が長いので、創業社長の江副さんから既に何代も社長が交代しながら、現在の規模まで成長を続けています。

サイバーエージェントも、子会社化して若手社員に子会社社長を任せることで、子会社とはいえ経営の全てを自分で判断させるような環境を作っている点で共通してるでしょう。

(とはいえ、最終的には大きな事業をやろうと思うと、藤田さんが出てきて相変わらず大きな影響力を発揮する、とはよく中の社員に聞きます。)

メガベンチャーから独立する経営人材が育つのは、このように「擬似経営体験」を積んでいる社員が多いからです。

なので、自分が主体性を持ってキャリアを作っていく覚悟があったり、ある程度実力主義の中で揉まれて成長したい人にとっては、メガベンチャーはかなり良い環境だと思います。

メガベンチャーでもベンチャーっぽさを求めるなら、創業社長が残っていない会社を選ぶと◎

 

自分がメガベンチャーに向いているかどうか調べるには?

あなた
あなた

そもそも自分はメガベンチャーに向いているのだろうか?

と疑問を持っている方は、まずは自分の適正があるかどうかを調べることをオススメします。

世の中には星の数ほど適正診断テストがありますが、オススメなのはこの2つ。もちろんどちらも無料です。(どちらも社会人向け。学生の方向けにはこちらの記事で就活で使うべきサービスをまとめています)

グッドポイント診断(リクナビNEXT)

リクルートが提供する転職支援サイト「リクナビNEXT」にグッドポイント診断という適正診断があります。10分くらいでできるのですが、結構当たってます。

リクナビNEXTに登録した後に無料で利用できます。

 

下のような感じで簡単な質問に答えていく感じで診断できます。

メガベンチャーはやはり、高い成長意欲を求められたり、自分で仕事を取ってくるような姿勢がないと活躍するのが厳しいです。

ちなみに僕は「決断力」「柔軟性」「高揚性」「受容力」「挑戦心」という5つでした。

まずは診断をして、自分の特徴を客観的に捉えることで、メガベンチャーに向いているかどうかがわかります。

 

ミイダス

ミイダスはパーソルキャリア(dodaを運営している会社)が提供する年収診断サービスなのですが、自己分析のための診断テストもあります。

適正診断のテストの中でも、ミイダスは詳しく分析をしてくれたし、違った角度からの分析も多かったので情報量豊富でとても良かったです

使ってみた感想はこちらにもまとめています。

 

【実例】メガベンチャーへの転職体験談

僕は2回転職しているのですが、1回目はエージェントを使わずに後悔した(詳細はこちら)ので、2回目の転職では、主に次の4社を使って転職活動をしました。

  • パソナキャリア
  • 個人でやっている知り合いのエージェント
  • for startups
  • ワークポート

Web系を中心にベンチャーに強いfor startupsワークポートに加えて、転職エージェントの中でも群を抜いて対応が丁寧なパソナキャリアを併用していました。

パソナキャリアは、自己分析や職務経歴書の添削等がかなり充実しており、とてもお世話になりました。次回転職するときにもぜひお願いしたいと思える対応でした(こちらの記事で詳しく書いています。)

最終的には知り合いの個人でやっているエージェントの紹介で、今のメガベンチャーに転職しましたが、上記のようにエージェントは自分の転職の目的や、情報収集の用途によって使い分けるのが効率的です。

 

また、メガベンチャーと合わせてもっと小さい規模のベンチャーも興味がある場合には、次の記事でベンチャーの実態を紹介しているのでご覧ください。

 

最後に、ベンチャー転職の際におすすめの転職エージェントを紹介しておきます。

識学キャリア

実力主義・成果主義の会社に特化した転職エージェント。成長ベンチャーの求人を多数保有。

運営会社が「識学」という組織コンサルを提供しており、2019年に上場した企業のうち10%が識学を導入しています。

20~39歳までの人で、

  • 年功序列な今の会社に不満を持っている人
  • 今の仕事に裁量権がなく、退屈に感じている人
  • 自分の市場価値を上げたい人

に特にオススメ。

 

リクルートエージェント

日本一の求人数!非公開求人も20万件以上あります。

幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。

  • 初めての転職の方
  • これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人

でも問題なく対応してもらえます。

また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。

 

doda

転職者満足度No.1!大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。
人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種も多種多様な求人を保有しています。

  • 次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人
  • 転職活動に失敗したくない人
  • 自分の適正がまだ分からない人
  • じっくり転職活動したい!大手以外も視野にいれたい!

などの人にオススメ!

 

レバテックキャリア

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1!ITエンジニア経験者専門の転職エージェントです。
7,000件以上の求人を保有しており、そのうち5000件以上が600万円以上のハイクラス求人。大手IT企業からWeb系企業、スタートアップまでを幅広く網羅しています。
20代~40代のエンジニア経験者で、キャリアアップしたい方、年収アップしたい方におすすめです。

 

パソナキャリア

業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有!特に、IT業界やメーカーのエンジニアや営業の求人が豊富です。

初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴で、

  • 自分が本当に転職したいかわからない
  • 自分の転職の軸がわからない

といった方に特にオススメ。