20代後半で年収500万円は安月給だけど、それで満足してる?

キャリア論

今回は転職は考えてるけど給料が上がるのかどうか不安だ、という人向けの記事です。

トニー
トニー

僕も2回転職しておりまして、1社目350万→2社目500万→3社目700万とあがっています。

先に「どんな会社に行けば給料が上がるのか」についての結論ですが、

  • 生産性が高い業界
  • 伸びている業界

に行けばベースとしての給料が上がります。

給料の上げ方については、別の記事で詳しく紹介しています。

この記事では、以下の記事では紹介していない、あなたの給料が低い理由や、僕がどうやって給料を上げていったのか、給料交渉するときのポイントなどについて紹介していきます。

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そもそも新卒は構造的に給与低い

そもそも新卒採用で入社した新人たちは、実力に関わらず低めの給与に設定されるようになっています。

その理由は2つあります。

①新卒一括採用であるため

新卒で入社をすると、同じ時期に何人も(会社によっては何千人も)一斉に入社をします。

その時、実際は新入社員の中でもすぐにでも活躍できる人材と、逆に何年経っても活躍できない採用ミスのような人材がまざっています。

しかし、入社時点では仕事ができる人かどうか判断ができないので、仕事ができる人もできない人も、一律に給与を設定して、後からできる人だけあげていく、という方式を取らざるを得ません(日本では給与が下がるということは基本的に無いため)。

すると、一律に設定する以上、高い給与で設定してしまうと人件費が高騰してしまうので、まずは一律低めに給与を設定する方が会社としてリスクがないと言えます。

あと、社会人の新人たちは、最初に20万やそこらの給与をもらうだけでも、学生時代から比べると一気に大金が入ったように感じるので、これまでの生活との比較の中で不満を抱きにくくなっている、と言う背景もあります。

 

②教育コストを織り込んでいるため

新卒で入った新人たちは、すぐに会社の第一線でバリバリ稼いできてくれることはまずありません。

名刺の渡し方や仕事の進め方などの社会人としての基礎的なトレーニングをまずは受けることになります。

当然その期間は、会社としてもほぼ投資の期間なので、ある程度1人前になるまではそのほかの投資コスト(つまり給与)は抑えたいというインセンティブが働きます。

以上の理由から、新卒の給与というのは基本的に低く設定をされています。

 

お前はどうやってあげていった?

あなた
あなた

じゃあお前はどうやって給料あげたんだよ

という疑問にお答えすべく、社会人年次ごとに振り返ってみます。

なお、僕は20代で2回転職をして3社目なのですが、大事な点をまとめると次の通りです。

  • 年功序列が強い大企業は定期昇給しかしてない
  • 転職のたびに年収が上がっている
  • ベンチャーでは結果を出せば大幅に年収が上がる

1社目(350万円→450万円)

1社目では大企業に入社したので、基本的には定期昇給以外では給料は上がっていません。

 

1年目:350万円

  • 給与が特別低いとは思わなかった
  • 実際まあまあ満足していた
  • 外資系投資銀行でもないかぎり、周りの友達ともそこまで給与に差はなかった

 

2年目:400万円

定期昇給。あまり実感としては変わらない。

 

3年目:450万円

定期昇給。少しはリッチになったが、タクシーでの移動を覚えたり、少し余裕が出たからといって飲み会や洋服に金をかけすぎて貯金はほぼなかった。

ただ、周りの友人と比較すると、そんなに能力の違いはないのに給料が低いことにだんだん嫌気がさす。

この頃ちょうどリクナビNEXTなどの転職サイトに登録をしたりして、どのくらい年収が上がるのかの情報収集をした。

 

2社目(500万円→600万円)

2社目ではベンチャーに転職し、結果を出したときに年収は一気に上がりました。

 

4年目:500万円

ベンチャーへの転職。福利厚生などはなくなったが、額面では50万円の給与アップ。

 

5年目:600万円

事業の責任者に昇格して結果を出したので1年で給与が100万円アップ。

ここらへんは大企業にいては実現できないような上がり幅。

 

3社目(700万円)

2回目の転職でメガベンチャーに入社しました。2社目のベンチャーよりは会社がお金を持っているので、基本給も上がりました。

 

5年目:700万円

前職のベンチャーである程度結果を残していたことが幸いして、利益率の高い事業をやっているメガベンチャーの事業企画のポジションに転職できた。

大企業なので、給与テーブルは固定されているが、同じ大企業とはいえ給与のベースが1社目とは全然違うので、基本的に周りは高収入の人が多い。

 

転職時は最大の給与あげるチャンス

僕の年収アップの実績を見てもらえれば分かる通り、転職のたびに年収が上がっています。

そもそも転職時には普段の昇給よりも大幅に給与をあげるチャンスがあります。

理由は3つあります。

①個別判断になるので、能力に応じた給与になるため

新卒採用とは異なり、中途採用は通年行っていることが多いので、新卒の時のような「横一線で給与を統一する」みたいな変なるーるはありません。

基本はあなた自身の能力に応じて、能力が高ければ、その会社の給与テーブルに応じた給与が支払われます。

 

②ある程度即戦力扱いになるため

そして中途社員は、新人とは異なり、きちんと社会人のマナーや基礎的スキルを身につけている人がほとんどです。

その為、企業側はその人の基礎的な教育コストを払う必要がないので、その点高く給与を設定することができます。

 

③企業側が「焦っている」ため

新卒採用と比べた時の中途採用の大きな特徴は、中途採用は「欠員の補充or事業拡大」のいずれかが目的であるということ。

つまり、企業側としても早く人材を確保しないと事業の成長スピードが追いつかなくなったり、今働いている人の労働量が多くなって負荷がかかってしまうという状態なわけです。

すると、転職者としても立場上、優位に給与の交渉をすることが可能です。

 

27歳で年収500万円いってないなら年収低いよ

ということで、転職をすればある程度のポテンシャルや能力がある人は給与をあげることは難しくありません。

あくまで個人差がありますが、例えば旧帝大+早慶上智ICU+MARCH+関関同立あたりだと、27歳で年収500万円行ってないのは、給与がだいぶ低く抑えられている可能性があります。

実際僕の大学の友人でも、サラリーマンでも1,000万円を超えている人もいれば、一方で、450万円程度の人もいます。

学生時代から社会人になっても定期的に会って話している感覚だと、その2人に能力的な差があるとは思えません。

結局は「いかに生産性の高い業界にいるか」と「自分の今の環境を変える努力をしたか」につきます。

トニー
トニー

もちろん給与が低くても、どうしてもやりたい仕事だから楽しく働いているというのはこの限りではありません。

年収が全てではないという意見もごもっともだと思います。

 

給与交渉について

給与交渉できるかどうかは、基本的にはその会社の給与がどのようにしてきまっているか、によります。

実際過去2回の転職を振り返ってみても大企業→ベンチャーへの転職の時にはこちらから要望した給与にしてもらいましたが、ベンチャー→大企業の転職の時には交渉余地はほぼなくオファーされた給与を受け入れました。

ベンチャーなら比較的融通がきく

ベンチャーは給与テーブルがかっちり決まっていないのと、常に人材が不足しているため、交渉次第では現状の給与が低くても50-100万程度の給与UPが可能です。

実際に僕もベンチャーへの転職をしたときは、こちらからオファーした給与で内定をもらい、450万円→500万と50万円UPに成功しました。

また、前職よりも大幅に年収がダウンしそうな場合は、ストックオプションで補ってもらうという交渉の仕方もあります。

 

大企業は給与テーブルが決まっており、例外を作ることが難しい

知り合いの人は財閥系の大手不動産会社に33歳くらいで正社員で転職したのですが、

人事
人事

あなたの年齢なら役職は係長、給与は1,100万ね

とのことで決まっていたようです。

俺は周りの奴らよりも成果出すからもっと給与くれ!というのは通じない代わりに、どんなに仕事できない人でも年齢が上がれば一定給与がもらえるということですね。

 

交渉とかして大丈夫なの?

給与交渉って難しいので、基本は転職エージェントに任せた方がいいです。

僕は1回目の転職では社長に直接言ったのですが、2回目の転職時にはエージェントを使って希望年収を伝えてもらいました。

エージェントを使うと、

トニー
トニー

自分で給与の条件とか言わなくていいの楽だな。。。

と強く思いました。1回目の時は転職のことをよくわかってなかったので、自分で交渉してしまったのですが、

  • 交渉のやり方がわからない
  • 言うのが気まずい

という人が多いと思います。

エージェントを使った場合は、

  • 自分の希望の金額をエージェントに伝える
  • エージェントから会社に交渉してくれる
  • あとは結果を聞くだけ

なので気持ちが楽だし、何より確実です。

 

自分の市場価値を知る方法

あなたももしかすると転職をすることで年収アップできるかもしれません。

ただ、いきなり転職するのではなく、まずは今のあなたの市場価値と今の年収にどれくらい差があるのかを知るところから始めましょう。

例えば、ミイダスというサービスで年収診断を受けることができます。もちろん無料です。

ミイダスでは、主に以下の2つことが分かります。

  • 自分が転職した時のオファー年収の目安
  • 自分に適正のある職種や業界

ただし、オファー年収診断は、かなり高めに出るのでテンションはあがりますが(笑)、実際はその80%くらいの数値で思っておいた方がいいです。僕は900万円とかで出ました(それは流石にありえない)。

ミイダス

 

その他の年収診断サービスは以下の記事でも紹介しています。

ただ、年収診断ではあくまでも「目安」の年収しか知ることができません。

より正確な自分の市場価値を知りたいのであれば、転職エージェントに相談することをおすすめします。

 

転職エージェントは、紹介した転職者の年収の30~35%を手数料としてもらうビジネスなので、あなたに紹介してくる求人の年収は、あなたが今もっとも高く受け取れる年収とイコールになります。

エージェントに相談したからといって転職しないといけないわけでもありません。

お金がかかるわけでもないので、まずは気軽に相談してみるといいと思います。

おすすめの転職エージェントも選んでおいたので、最後に紹介します。

リクルートエージェント

日本一の求人数!非公開求人も20万件以上あります。

幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。

  • 初めての転職の方
  • これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人

でも問題なく対応してもらえます。

また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。

 

パソナキャリア

業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有!特に、IT業界やメーカーのエンジニアや営業の求人が豊富です。

初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴で、

  • 自分が本当に転職したいかわからない
  • 自分の転職の軸がわからない

といった方に特にオススメ。

 

doda

転職者満足度No.1!大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。
人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種も多種多様な求人を保有しています。

  • 次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人
  • 転職活動に失敗したくない人
  • 自分の適正がまだ分からない人
  • じっくり転職活動したい!大手以外も視野にいれたい!

などの人にオススメ!

 

JACリクルートメント

薦めたい転職エージェントNo.1!年収600万以上のハイクラス&専門職に特化した転職エージェントです。

  • 高学歴な方
  • 英語あるいは別言語の能力がある方
  • 技術職など特定スキルに関するスペシャリストの方
  • マネジメント経験がある 海外勤務経験がある方

にオススメ。

一方、現時点で年収が500万円未満の方は、登録してもほとんど求人を紹介してもらえないこともあるので注意!

 

ReWorks

エンジニアやデザイナーといったIT系の職種の方はもちろん、接客業やサービス業などに従事されていた方でもできるリモートワーク求人専門の転職サイトです。

  • リモートワークで正社員を希望する人
  • 地方で近くに求人案件が少ない人

にオススメ。

未経験の方には、無料で5日間の短期研修を実施してくれ、その後の就職先の紹介まで対応しています。

また、LINEで無料のキャリア相談をうけることもできます。