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面接中に内定が出る会社は、意外と多い。
よく言われるのが、面接中に即採用になった場合ブラック企業が多いのではないか？という話。
しかし実際のところはどうなのか？
本当にブラックな会社ばかりなのか？
実はこの答え、2通りのパターンしかありません。
それは、
- ◯：本当にあなたが自社に適う人材と判断した
- ✕：誰でもいいからとにかく人手が欲しい
このどちらかです！
会社に適った人材と判断されて即内定が出ることもある
面接の内容が濃いもので話しがはずみ、トントン拍子に展開していく。
結果、面接途中にも関わらず採用の太鼓判を押される。
こういったことは普通に起こりえます。
特に中小企業で面接官が決定権を持っている会社では、社員でもその場で即決されるという事が起こりえます。
これは単純に、あなたが自社の方針や考えに限りなく適合した人間だと面接官が判断したためです。
面接で即決の判断を下せる人間は、社内でもかなりチカラを持った人間。社長や幹部役員からも、状況に応じてその判断を下していいという裁量を持たされています。
概ねたいていの会社では、面接官が好印象を抱いたにも関わらず、上の役員が真逆の悪印象を抱くというパターンはほとんどない。
上の確認を得るまでもなく面接の場で即決ということはあり得る話なのです。
「最終面接の前に内定がほぼ決定していた」なんてケースもありえます。
社長面接時も同様で、人事のお墨付きな人材ということであれば、「結果は後日連絡します」なんてこともなしに、面接の途中で社長が
いつから来れますか？
なんて事もあります。
大手企業でもこういった類の話は聞きますので、頭ごなしに警戒することはないと思います。
とはいえ内定が出ても安心できない！最低限の調査はしておくべき
内定がすぐに出たとしても、その場で内定承諾せずにその会社がブラックかどうかはしっかりと調べておきましょう。
いきなり内定承諾してしまって、あとで後悔しないよう、まずは雇用条件や求人票とのギャップなどを確認しましょう。
そして、以下のような方法で会社の情報を下調べしておき、気になる点があれば質問してモヤモヤを解消すべきです。
どこまで調べるかは人それぞれですが、可能な限り情報を集めておいた方がブラック企業を避けられる確率は上がります。
実際の人間関係や職場の雰囲気は入社してみないと分かりませんが。
また、面接で意気投合したからといって、具体的な条件を確認せずにホイホイ返事を返していく行為は慎むべきでしょう。
あなたが優秀であればあるほど企業はいち早く囲い込みたいために、早い決断を迫ってきます。
企業が内定を保留してくれる期間は1日から1週間以内と言われますが、業種や会社の状況によっても変わります。
面接で即決採用だったとしても、最低1日は考える時間を設けたいところです。
内定保留でよく取られる方法で、「家族」や「一生の決断」をあげるやり方があります。
- 両親に転職の説明をするために時間をもらいたい
- 転職は一生ものの決断なので考える時間が欲しい
前向きに検討しているという姿勢を見せながらも、決断を先延ばしにさせてもらいましょう。
これはヤバイ！誰でもいいから面接即決のパターン
一方で、その場で内定が出てあからさまにやばいパターンもあります。
まるで逃げられてたまるか！と言わんばかりに即決する会社。
危険な即決内定のパターンを紹介します。
即決どころか、その場その瞬間から働かせようとする
面接で内定をもらい
ありがとうございます
などと言いい、面接もいよいよお開きかと思いきや、決まったその瞬間から、
ちょっと現場みてみる？
などと誘われ、あわよくば一緒に作業をさせようとするのです。
私自身ブラックなサービス業で働いていた時に、実際にこういった形で店舗販売業務をその日から行っている新入社員をみたことがあります。
〇〇、今日から入社した☓☓くんだ。面倒見てあげてな！
気がつくともうすでに入社になっている。
下はスラックス上はワイシャツのまま、現場で接客をさせられる可哀想な新人を目の当たりにしました。
やはりこんな強引な採用をした背景には、長時間で安月給なブラックな環境だったからこそなのは言うまでもありません。
ちなみにこの新人、次の日にもう出勤してこなかったのを今でも昨日の事のように覚えています。
面接後に飲みに誘われる
これは飲食業などでありがちな事ですね。
本社の一階部分が自社店舗になっていて、面接後、そのままお店の空気感を見てもらうなどでそのまま飲みに誘われるのです。
この行為自体は至って健全なのですが、問題は現場の状況が殺伐としている点。
まるで、鬼幹部がやってきたかのようなピリピリした空気感に包まれて、初めて訪れた面接者は物怖じしてしまう。
幹部社員は嬉しそうに、
こんな感じだよ。楽しそうだろ。
など言ってくれはするものの、正直怖すぎてまともな返事ができない。
そうですね・・・。予想以上にみなさん真面目そうですね・・・。
引きつりながらも、これぐらい言うのがやっと。
接客する店舗社員も変に媚びを売ってる感が満載で、異常な空気感を察知してしまうのです。
面接で表面的な事ばかりを説明して即座に即決するが、現場では全く真逆な体育会系の構造が見えてしまう。こんな会社はヤバイです。
面接官が自分の引き継ぎのため必死に面接している
怖いです。怖すぎます。
面接で即決採用の理由が「自分の引き継ぎだった」からです。
面接官自体にもちょっと悲壮感が出ていて、
あなたが入社してくれなきゃ、俺が辞められねえんだ！
こんな感じになっている。
もちろん、その場の面接ではこんな空気感は全面的にわかりません。いざ入社した後に、その面接官から、
私、今月一杯で終わりなんです
こんな事を言われる。更に酷いケースになると、そのまま引き継ぎ業務を受ける。
自分がこれから意気揚々と入社するのに、入れ替わりで辞めていく社員がいるともの凄く不安になりませんか？
どんだけメチャクチャなんだこの会社と疑心暗鬼になります。
面接時には面接官を別の意味でしっかり見抜く姿勢は重要です。
さんざんダメ出しをするのにその場で内定
履歴書や職務経歴書をさんざんダメ出しするのです。
そんなんでうちでやってけるぅ？
その年齢まで何やってたのぉ？
あなたなんか怒ってないぃ？
などと、悪態をつくだけついておいて、挙句、最終的にはなぜか内定を出す。
これは自社の激務にどれくらい耐性があるのかを計っている典型的な面接です。
皮肉めいた発言にどうゆう形で切り返すのか？どれくらいへこたれない精神力を持っているのかを計っているのですね。
これを乗り越えた人だけが、うちに入社できるんだ！というような態度なくせに、いかんせんブラック・人手不足のため面接で即決なのです。
まるで酷いこと言うくせに、嫌われたくない八方美人のようですね。
実際に入社してみても、面接通りの会社なのは言うまでもありません。気をつけて下さい。
他にも、ブラック企業を見分ける方法を以下の記事で紹介しているので、より詳しく知りたい人は読んでみて下さい。
最後に｜情報こそがあなたを救う
面接で即決で内定を出す会社を2パターンに分けて解説しました。
単刀直入に言って、実際に入社してみなければ分からないのが事実です。
しかしある程度の事前知識があるだけでも、面接への望み方に変化がでるでしょうし、よりその会社をリサーチしようという気持ちも湧き上がるでしょう。
実は転職活動で一番大切なのは、こういった入念なリサーチです。
会社をよく調べれば調べるほど、その会社がブラックなのかも予測がつくし、逆にホワイトな会社からは業界研究に熱心ですねと賞賛を受けます。
ネットとリアルでのリサーチを並行しながら、より良い会社に確実に転職できるようにするのが王道でしょう。
また、今あなたが転職活動中で、転職エージェントを利用していないなら、エージェントを利用することをおすすめします。
転職エージェントは紹介した人材がすぐに退職してしまうと報酬を減額されたり、ペナルティを課されたりなどの不利益を受けます。
つまり、わざわざ報酬を減額される可能性のあるブラック企業を紹介しようとはしないのです。
ただし、転職エージェントの中にも、とにかく紹介数を伸ばして利益を伸ばそうとしている悪質なエージェント会社もあります。
それを避けるためにもおすすめの転職エージェントを選びましたので、最後に紹介します。
おすすめの転職エージェント
- 転職が初めてでも安心 ⇒ リクルートエージェント
- 年収アップしたい ⇒ LHH転職エージェント
- 転職者の満足度No.1 ⇒ doda
- 事務職や営業の転職に強い ⇒ アデコ転職エージェント
- キャリアが浅くて不安 ⇒ マイナビAGENT
- 自分の適正年収を知りたい ⇒ ミイダス
★複数に登録しておくと転職成功率がアップします。
リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴は、なんと言っても求人数の多さ。日本一の求人数を誇ります。一般の求人サイトには掲載していない非公開求人も10万件以上あり。
様々な職種、年齢、勤務地に対応しており、転職した者の2/3は一度は登録しています。
豊富な転職支援実績データに基づく選考サポートが手厚く、履歴書作成から面接準備まで転職のプロがサポートしてくれるので、登録しておいて損はありません。
カウンセラーの対応も迅速なので、働きながら転職活動をするのにうってつけのエージェントです。
LHH転職エージェント
LHH転職エージェントで年収アップしている人多数！キャリアアップを目指す人向けの転職エージェントで、外資系、法務・経理などの管理部門、第二新卒などの転職に特に強いのが特徴です。
世界でもTOP3位に入る人材会社のアデコグループが運営しており、細かなカウンセリングによる高いマッチング精度が売り。
普通のエージェントは転職者と企業側の担当が分かれているところ、LHH転職エージェントは1人で転職者と企業側を担当しています。そのため、企業カルチャーとの相性まで見極めることが可能です。
エージェントは各専門職種に精通しているため、他のエージェントにはできなかった専門的なことまで相談できます。
doda
dodaは、転職者満足度No.1、人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種ごとの多種多様な求人を保有しています。
求人数もリクルートエージェントに次いで多く、非公開求人を含めて約10万件。大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。
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アデコ転職エージェント
アデコ転職エージェントは、日本で37年以上の人材事業を運営している実績があります。
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他の大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なめですが、やはり求人数が少ない事務職に強いのが魅力的です。事務未経験でもOKな求人もあります。
ただし、特に事務職は人気なので、20代～30代前半ぐらいまででないと求人が見つからない可能性もあります。
何はともあれ面談してみないと分からないので、まずは相談してみましょう。平日の遅めの時間帯も面談可能です。
マイナビAGENT
マイナビAGENTは、20代からの信頼がNo.1の転職エージェントです。
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