周りのレベルが低いと感じる職場の特徴と原因は、
- 会社や部署の仕組みが整っていない
- 社外の取引先の評価よりも社内の評価を過剰に気にする
- 働いている人のビジネススキルやマインドが低い
です。
おそらく、あなた自身は高いビジネススキルをお持ちで、仕事ができる部類にいらっしゃるのだと存じます。
しかし、あなたのような素晴らしい人材が、レベルの低い職場にいるとあなたは損をしている可能性が大きいです。
「成長を最大化できる機会を失っている」かもしれません。
しかし、もしあなたがその職場にいることで
- 優越感に浸るのも悪くない
- 違う職場へ転職することで自分よりできる人と仕事してシンドイ思いをしたくない
- 今、ぶっちゃけ余力を持て余して仕事をしているのは楽
などと思っている場合は、その職場に残る方が幸せなのかもしれません。
とはいえ言葉を選ばず言うと、あなたは今の職場に
バカばっかりでうんざり・・
なんでこの人はこんなこともできないのだろう？
職場でしかアイデンティティ無いのかな？
と思っているはず。
であれば本記事は一読の価値ありです。
レベルが低い職場の特徴や原因
なんだか職場の人たちのレベルが低いなあ〜
と感じることがあるでしょう。
おそらくですが、そう感じられるのであれば、あなたは仕事ができる部類のタイプだと思います（羨ましいです..）。
さて、レベルが低い職場の特徴や原因は、どのようなものがあるのでしょうか？
特徴①：会社や部署の仕組みが整っていない
会社の部署や仕組み、業務フローが整っていないケースが多いです。
仕組み化を完成させておらず、前線で働く「人」に汗をかかせることでなんとか凌いでいる感じです。
仕組み化ができていないと、人が育たず、会社全体としてレベルは低くなります。
また、仕組み化ができていない場合には得てしてブラック企業化します。
もしまだ今のあなたの業務量がそこまで多くないとしても、できる人に仕事が集まってくるのがブラック企業。覚悟はしておいたほうがいいかもしれません。
特徴②：取引先など社外よりも「社内」の評価を過剰に気にする風潮
本来、会社としてビジネスを行っていく上で大切なのは、取引先やエンドユーザーなど「お客様」にいかに良質なサービスを提供し、対価としてお金を頂くか、ということです。
これだけは、どの会社においても共通している事です。
ビジネスは「お客様ありき」。
であれば、会社員やビジネスマンは「お客様の評価」を絶対視し、気にするべきなのは間違いありません。
しかし、レベルの低い職場の特徴として出世や社内政治、承認欲求を満たしたいが為に「社内の評価」に一番の重きを置きます。
「社外」よりも「社内」。
実際に給料などの原資になっている「お金」を頂けるのは社外です。
お客様を一番に考えない会社が将来的に繁栄するかどうかは、考えるまでもないですね。
余談ですが、仕事ができる人は「社外」の評価を重視します。
皮肉にも「社外」の評価を気にして数字を伸ばした人が結果として「社内」でも評価されるのです。
特徴③：ビジネススキル・ビジネスマインド・職務能力が低い（＝仕事ができない）
ビジネススキルやマインド面が低く、仕事ができない人が多いです。
それらが低いかどうかは、「社内」で相対的に判断するのではなく、他社も含めた「市場」において判断するのが良いでしょう。
例えば、あなたが営業先の担当者に対して「コイツ仕事できないな〜」と思っていても、社内ではその担当者が評価されている可能性がある。
それは、社内の他の人たちがレベルが低すぎるが故に起こる現象です。
こういう場合は、1個人の力ではどうしようもありません。
あなたは成長機会を失っているかもしれない
あなたは本来であれば、もっと能力を開花させ、高みに登れる人材かもしれません。
その能力を開花させるのは周りの環境をアップさせ、多少シンドイ思いをしながら成り上がっていくしかないのです。
であれば、今あなたはレベルアップできる環境に身を置けていないのはかなりの「機会損失」をしていることに他なりません。
転職することが本当の意味であなたの為になるでしょう。
ただ、いきなり会社をやめることはオススメしません。
転職先が決まらないまま先に退職してしまうと、転職活動のときに焦ってしまい、ブラック企業に入社する羽目にはるかもしれないからです。
なので、まずは会社に在籍したまま転職エージェントに相談してみましょう。
ただし、転職エージェントの中にも、嘘の情報を伝えてでもいいから、とにかく紹介数を伸ばして利益を伸ばそうとしている悪質なエージェント会社もあります。
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