無意味！会社の精神論に強烈な違和感を感じている人へ

社長

気合・根性
とにかく必死にやれ

会社で理解不能な精神論を展開されて困惑した経験はありませんか？

強い気持ちでのぞむのは分かるが、言っていることに具体性がなくメチャクチャだ・・・。

こんな理不尽さにかられている方もいることでしょう。

あなたの感じている通り、仕事で精神論を突出させることほど無意味なことはありません。

さらには精神論にはマインドコントロールの効果もあります。

精神論ばかりの会社にいると、論理的思考が破綻します。なので、転職エージェントに相談して、早めに今の職場から逃げましょう。

この記事では、精神論を押し付けてくる会社の無意味さと危険性についいて解説していきます。

精神論が無意味だと感じる理由

上司や社長、場合によっては組織全体で精神論を突出させている会社が存在します。

なぜ精神論を全面にうちだすのか？

答えは単純で、具体的な解決案が無い。からです。

具体的な解決案がないとは、

こういった事を意味します。

言い換えれば、仕事をしていく上で必須になる建設的な思考が抜け落ちていることも表しています。

ただ闇雲にやっている感が強いため、手応えが感じられないのですね。

あなたが、精神論を押し付けてくる会社に無意味さを感じるのはここでしょう。

そして精神論の危険なところは、万が一うまくいった時にうまくいった理由を分析できないことから、自らの精神論のおかげだと勘違いしてしまう点。

一致団結して一生懸命頑張ったから結果が出た。と根拠もないのに取り違えるのです。

ビジネスの世界で精神論に依存することの危険性

ビジネス全般に言えることですが、全ては仮説と検証のうえに成り立っています。

例えば、

「100人で3ヶ月で1,000個の商品を作る」

というプラン（仮説）があったとします。

それが、6ヶ月かかって800個しかできなかったとしたら、何か不備があった事を疑う。

などの検証をし、それを次の問題解決へとつなげていく。

そこを、

社長

• 熱意が足らなかった。
• もっとガンガンやれば良かった。
• 次回はもっと長く働こう！

などの、具体的な数字がなく漠然とした擬声語などで処理する。

こんな環境下にいては、論理的な思考が身につかないのは火を見るより明らかです。

そして恐いのは、「熱意」や「やる気」などのワードはポジティブな印象を持ちやすく、問題解決に直結していると勘違いしやすいということ。

危険！精神論は無駄にポジティブ思考を喚起させる

人間、論理的でない言い回しでも、熱意をもって説得されると妙に納得してしまうところがあります。

社長

必死になってやるんだ！！！
何が何でも結果をだすぞぉ！！！！

などと、切に説得されるとその迫力に気おされて、相手の意見を良しとして飲み込んでしまう。

精神論は迫力で圧倒されると、妙なポジティブ思考に切り替わってしまうのです。

特に周りもそう、みんな同じという閉塞された空間でやっているほどそうなってしまいます。

最初は違和感を感じていたものが、次第にだんだん薄れていき、挙句には深く考えずにやっていても結果は出るかもしれないといった思考停止状態に陥っていく。

これは一種のマインドコントロールで、ブラック企業がとる常套手段といえます。

ブラック企業では自社に都合よく働いてもらうために、情報を遮断します。

精神論は情報を遮断させるツールとしては最適で、感情の世界に思考を投げることで、客観性や具体性を奪い去る。

考え方が一方的になれば、自社のコントロール化に置くことができるために、こういった手法が取られるのです。
» ブラックな会社にマインドコントロールされるまでの手順を公開

「労働」を「労道」と掲げる会社はもっと危険

さらに言えば、精神論を社訓にかかげ、あたかもそれに酔った気風の会社はもっと危険です。

こんな標榜をかかげ、いかにも、

労働＝労道

と捉えている会社。まるで働くことが武士道や何かに通じる道と勘違いしており宗教じみている。

内容も曖昧なことばかり。

などと、お金や労働環境には触れないことばかりで満ち溢れている。

精神論で利益は上がりません

精神論が突出していても会社に利益はもたらしません。

具体性も再現性もないからです。マニュアルにも落とし込めないので、教育もままならない。

そればかりか、再現性のないノウハウをいくら学んでもキャリアを積み上げることはできません。

気合や根性をいくら身につけても利益に直結しないため役にたたないのです。

そして精神論が当たり前になっていると転職でも不利に働きます。

相手企業に何が得なのかが全く伝わらないのですね。

まとめ｜精神論を全面に出している会社からは逃げろ！

精神論が突出している会社の無意味さと、マインドコントロールされる危険性を書きました。

まとめると、

こんなリスクがあります。

会社とともに成長したいと考えるなら、もっと論理的で理屈の通った職場で働くべきです。

特に、業績のいい会社、売上や利益が伸びている会社ほど、ものごとを論理的に考える風潮があります。

今の会社にいては、あなたの市場価値は下がっていってしまいます。

そこで、いきなり会社を辞めなくても、まずは転職エージェントに相談してみてはいかがでしょうか。

転職エージェントは基本的に業績のいい会社と取引したいと考えているので、精神論を振りかざすような会社を避けられるからです。

それに転職エージェントに相談したからといって、必ずしも転職する必要はありません。

小さな一歩が、あなたの人生を大きく変えることもありますよ。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴は、なんと言っても求人数の多さ。日本一の求人数を誇ります。一般の求人サイトには掲載していない非公開求人も10万件以上あり。

様々な職種、年齢、勤務地に対応しており、転職した者の2/3は一度は登録しています。

豊富な転職支援実績データに基づく選考サポートが手厚く、履歴書作成から面接準備まで転職のプロがサポートしてくれるので、登録しておいて損はありません。

カウンセラーの対応も迅速なので、働きながら転職活動をするのにうってつけのエージェントです。

Spring転職エージェント

Spring転職エージェントで年収アップしている人多数！キャリアアップを目指す人向けの転職エージェントで、外資系、法務・経理などの管理部門、第二新卒などの転職に特に強いのが特徴です。

世界でもTOP3位に入る人材会社のアデコグループが運営しており、細かなカウンセリングによる高いマッチング精度が売り。

普通のエージェントは転職者と企業側の担当が分かれているところ、Spring転職エージェントは1人で転職者と企業側を担当しています。そのため、企業カルチャーとの相性まで見極めることが可能です。

エージェントは各専門職種に精通しているため、他のエージェントにはできなかった専門的なことまで相談できます。

Spring転職エージェントに無料登録する

doda

dodaは、転職者満足度No.1、人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種ごとの多種多様な求人を保有しています。

求人数もリクルートエージェントに次いで多く、非公開求人を含めて約10万件。大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。

履歴書、職務経歴書だけでは伝わらない人柄や志向を企業に伝え、選考通過を後押ししてくれるなど、転職成功のサポートも万全です。

転職活動に失敗したくない人や、次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人などにおすすめです。

識学キャリア

識学キャリアは、急成長中のベンチャー企業に特化した転職エージェントです。

「識学」という組織コンサルを展開している会社が運営しています。
「識学」は大手企業や有名企業、上場企業などでも導入されており、導入企業は軒並み業績が伸びています。
また、2019年に上場した企業の10%以上は識学を導入しています。

特徴は何といっても紹介先企業との結びつきの強さ。組織コンサルを提供しているぐらいなので、企業の内情は知り尽くしています。そのため、高いマッチング精度が期待できます。

まだまだ相談者の数が少なく、他の転職者と競争しなくて済むので、今スグ登録しておくことをオススメします。

マイナビAGENT

マイナビAGENTは、20代からの信頼がNo.1の転職エージェントです。

熱意のある担当者によるサポートも評価が高く、中小企業や第二新卒のための独占案件の多さに定評があります。

転職サポートについては、職務経歴書のブラッシュアップや模擬⾯接はもちろん、利⽤回数や期間に制限なく転職相談をすることが可能です。

また、関東圏・関西圏・東海地方の求人が豊富で、20~30代向けのベンチャーから大手まで優良企業の求人を保有しています。