面接で残業時間の嘘を見破る方法はあるのか？

面接で残業時間を聞くのは失礼。

あなたはこんな考えを持ってないでしょうか？

その背景には、

こんな思考があるからでしょう。

　

しかし、いまや日本中で長時間労働に対する批判やワーク・ライフ・バランスへの関心が集まっています。

そういった情勢の中で本当に、

面接で残業時間を聞くのはダメなのか？
仮に企業が残業に関して嘘をついている場合、見破る方法はあるのか？

紹介します！

残業時間を誤魔化す会社は今だに多い

求人広告や面接で、残業時間を誤魔化したり隠したりする会社は今だに数多く存在します。

その理由は、昨今は人手不足が極まりないからです。

それこそ率直に、

こんな事を大々的に謳っては人材が集まらなくなってしまいます。

特に最近では、「ブラック企業」は相当に敬遠されるという認識が企業側にも深く浸透しているために、よけい過敏になっているのですね。

ブラック企業っぽい部分はある。だけど優秀な人材も欲しい。ある意味でこういった板挟みに悩んでいる企業が意外と多いのが実態です。

　

とはいえ応募者側からしたら、面接と全く違う残業時間を課せられるなどでは、たまったものではありません。

これが率直な意見でしょう。

そこで、ブラック企業がありがちな残業時間を隠蔽する具体例を紹介します。

以下の3つのようなケースでは残業の存在を隠蔽している可能性が高いので要注意！

社員の平均残業値を言う

社員全体としては、大体月に40時間程度の残業をしているなどという。

会社全体の平均値を取ってそれを面接で言うパターン。いわゆる「平均残業時間」というやつ。

これ注意が必要です。

　

残業時間というものは当然、部署や課、役職や職位などで全然バラバラなのが普通です。

平均40時間と言っても、全員が全員キッチリ40時間なわけではない。

当然その中には「月に80時間の人」「月に20時間の人」などがてんでバラバラに散っている。

ブラック企業でありがちなのが、幹部は残業時間がほとんどなく、下っ端の社員が著しく残業しているケース。

にもかかわらず、「平均残業時間」は

で算出されます。「その期間」というのは、3ヶ月間の合計残業時間なら3で割って、1ヶ月の平均残業時間を出す、といった具合です。

　

この算出方法に当てはめれば、極端な例でいうと

これでも平均残業時間は40時間です。

上と下の残業時間にかなりの差があるにも関わらず、その平均値を言うことで適正な残業時間を装う。

確かに嘘ではありませんが、グレー感は否めません。

閑散期の残業時間を言う

これも似たような手法です。

どんな職種でも通年で繁閑の差が全く無い。こんなことはほぼあり得ません。

職種にもよりますが大抵が年末の12月が忙しかったり、期末の3月に繁忙期を向かえる会社が多数。

逆に暇な時期もしかりで、接客業などでは二八（ニッパチ）なんていう用語があるくらい、2月と8月が暇だったりする。

そして、えてしてこういった閑散期は残業時間は少ない傾向にあります。

この閑散期の少ない残業時間を使って「平均残業時間」を算出し、さも当社の代表的な残業時間のように言ってのける会社も存在するのです！

入社後になってから、実態をつかんだところで後の祭り。特に繁閑の差がある業種は事前リサーチをして、一番忙しい時期の残業時間をしっかり把握した上で面接にのぞむべきです。

月の残業時間が20時間以下なのに求人難であえいでいる

リクナビ、マイナビなどの転職サイトで月の平均残業時間は20時間以下と、まるで公務員なみの破格の待遇を打ち出しているにも関わらず、なぜか常に求人が出続けている。

面接にいけば、その場で内定を出そうと、いつからこれるかなど急かしてくる。

これ、月20時間残業に収まることなんてあり得ませんね。アウトです。

上記の記事でも書いてますが、誇大広告で釣り上げ、リサーチ不足の応募者を刈り取ろうとするのは典型的なブラック企業の手法です。

　

残業時間に関する嘘を見破る方法はあるのか？

ぶっちゃけた話、完全に見透かしきることは入社しない限りはできません。巧妙過ぎて見抜けないのが実態でしょう。

ですが、

と思ったときのリサーチ方法はあります。例えば、以下の3つです。

社員に直接聞いてみる

これが一番確実な方法でしょう。

社員ぐるみで嘘をついている可能性もありますが、残業時間が長いと社員も会社に対して嫌気が指しているはず。であれば、わざわざ嘘をついてまで会社をかばうようなことは普通はしないでしょう。

面接官に聞いてもいいですし、選考にあまり関わらない人に質問するのでもいいでしょう。

とはいえ、面接官に質問するのは気が引けたり、悪い印象を持たれることが怖かったりするかもしれません。

確かに以前はこの質問を聞くのは完全にタブーとされていましたし、今だに聞いてはいけないNG項目として挙げる人も多いです。

しかし、長時間労働が問題になっている今だからこそ積極的に聞くべきです。なぜなら、残業時間を聞いただけで印象悪くなるような会社はブラック企業の可能性が高いからです。

　

聞いては失礼だと下手にでて、結果長時間労働を強いられるブラック企業に入ってしまった。これでは何の意味もありませんよね。

仮に内定をもらえたとしても、

こんな仕打ちが待っている会社に入社したいでしょうか？

むしろ、面接で残業代を聞いたがゆえに落とされる会社には入らなくて良かったと思うべきです。

そういったあなたの厳しい選別が、社会のブラック企業に対して改善を考えさせるキッカケにもなるはず。

そもそも採用活動は、企業側と求職者側は平等です。変に企業に忖度する必要はありません。

【補足】どうしても聞きづらいなら内定が出たあとに聞く

もしあなたがどうしても、

というのであれば、「内定が出た後に聞く」という方法もあります。

懇意になった担当者なり、面接者なりに内定後に聞く。

その上で、嘘かどうかの真偽をジャッジする。ブラック企業を避けたいなら、勇気を出して聞いてみましょう。あなたの人生をムダにしないためにも。

会社の営業所の様子をさり気なくリサーチする

他にも、店舗や営業所を構えている会社であれば、夜の営業が終わっているような時間帯にフラっとその前を通ってみる。こんな単純な方法もあります。

事務所に煌々と電気がついていたり、営業車が次々に帰ってくる。シャッターがまだ開いている。などからなんとなしの残業の実態が推測できます。

採用通知メールの配信時間に気をつける

また、送られてくるメールからも色々な情報が見て取れます。

メールの配信時間が夜の22：30分。こんな場合はその時間まであなた宛のメールを作成している誰かがまだ会社にいることを意味します。

夜遅くまで仕事をしている、将来のあなたの上司がいるわけですね。

　

よく、

こんな疑問を口にする人もいますが、こんな事はほとんどあり得ません。

メールを大量の人間に送信するとタイムラグが生じることもありますが、これも1万通とかのレベル。就活で内定者が1万人でるなんてことはあり得ないので、こういった原因は考えられません。

内定の通知を電話で知らせてくる時も同様です。

やはり面接で言われた残業時間に対して何か違和感がある。何かおかしいなと思う点が出てきたら気をつける必要があります。

　

最後に｜確実にブラック企業を避けたいならエージェントに相談しよう

ここまで面接で残業時間を見破ることの重要性や具体的な方法を紹介してきました。

ただ、実際に面接のときに直接残業時間を聞ける人も少ないと思います。

　

そこで頼れるのが転職エージェント。無料で企業の情報も得ることができます。

転職エージェントは通常、紹介先の企業の内情を把握しています。

また、人を紹介しその紹介料で報酬を得るというのが転職エージェントのビジネスモデルです。

エージェント側は紹介した人材がすぐに退職してしまうと報酬を減額されたり、ペナルティを課されたりなどの不利益を受けます。

そのため、紹介した人が可能な限り長く働いてもらうことを望むため、転職エージェントが「残業時間」を把握している事があるのです。

　

ただし、転職エージェントの中にも、嘘の情報を伝えてでもいいから、とにかく紹介数を伸ばして利益を伸ばそうとしている悪質なエージェント会社もあります。

それを避けるためにもおすすめの転職エージェントを選びましたので、最後に紹介します。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

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他の大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なめですが、やはり求人数が少ない事務職に強いのが魅力的です。事務未経験でもOKな求人もあります。

ただし、特に事務職は人気なので、20代～30代前半ぐらいまででないと求人が見つからない可能性もあります。

何はともあれ面談してみないと分からないので、まずは相談してみましょう。平日の遅めの時間帯も面談可能です。

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