あなたも見かけた事がありませんか？
求人広告の見出しいっぱいに
「幹部候補募集！」
と大々的に告知されている文言を。
実際にキャリア職としての幹部を募集しているパターンもありますが、ただ単純にこれだけで幹部という響きに飛びつくのは危険です。
それはリーダー職や部門長としての幹部ではなく、単なるブラック企業の採用文句の可能性が高い。
実体験を絡めながら紹介します。
幹部候補。キャリア採用とブラック企業の違い
キャリア採用。会社によっては中途採用とも呼ばれますが、その意味合いはほぼ一緒と考えていいでしょう。
一般企業では中途採用を即戦力として雇いたいという主眼があるために、ある程度のポジションにつくことを前提にこういった幹部候補採用を行います。
即戦力といっても、いきなりすべてを放り投げるわけではなく、ある程度の実務経験やOJTを試してみた結果、その人が幹部に適任かどうかのジャッジを下していきます。
OJTとは、職場の上司や先輩が、部下や後輩に対し具体的な仕事を与えて、その仕事を通して、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって全体的な業務処理能力や力量を育成する活動である。
引用元：OJT｜ウィキペディア（Wikipedia）
また平行して既存の社員との実力を考慮し、本当にその人がそのポジションに適任かどうかを決定していくのが一般的な流れでしょう。
幹部候補といえ、入社していきなり部長職に抜擢！こういったことは、あらかじめ完全な話し合いのもとで入社交渉が進んでいない限りは考えにくい。
一方で、ブラック企業が求める幹部候補はニュアンスがまるで違います。
ブラック企業の場合、幹部候補というワードを「煽り」として使います。
こういった図式を応募者に抱かせ、射幸心（「幸運を得たい」と願う感情）をくすぐり入社させるという意図でこのワードを多様する。
そして枕詞のように同時に使うワードが「初心者大歓迎」という単語。
普通に考えれば、資格もキャリア経験もない初心者と、経験豊富なイメージのつく幹部を同じ窓口で募集することには違和感を感じます。
そのため、
なんだこの怪しい謳い文句は
と気づく。
しかし、ブラック企業がターゲットとする人間はこういった情報リテラシーのある人間ではありません。
- 過去に就職試験に失敗して落ち込んでいる人
- 心機一転で過去の自分にけじめをつけたい人
といった、語弊が無いように言えば、心に隙間がある人間がターゲットなのです。
そのため流れるように、
「月収５０万も可！未経験から始めて一生使えるスキルをここで！」
「採用条件：やる気！弊社で自分の未来にワクワクしませんか？」
などの、深いキャリアを持たない人間に対して、心の空洞を埋めるかのような文言が続いていることが多いのが特徴。
一般的な企業とブラック企業との幹部候補採用の違いをまとめると、
＜一般企業の幹部候補採用＞
通常は面接時に詳細な話し合いのもとに決定される。そうじゃない場合でも入社後にはジョブトレーニングや研修のもとでジャッジされていく。
＜ブラック企業の幹部候補採用＞
幹部というワードから応募者をあおり、同時に初心者でも可能という矛盾する宣伝を打ち出す。
幹部候補募集で実際にブラック企業に入社するとどうなるか？
「未経験者大歓迎！」「将来の幹部候補、大募集！」
こんな謳い文句のブラック企業に実際に応募するとどうなるのか？
まず面接は基本的に即決採用が基本です。
狙いは幹部候補生を募集するよりも、自社に都合よく（ブラックでも文句を言わず）働いてくれる人間を採用することが目的。
面接した時点で、従順な性格で煽られて応募にきたような人間であれば、もうその時点で合格なのです。
そして入社後の労働実態は詳細には明かされません。
- ノルマの存在
- 労働時間、休日のリアルな実態
- 社会保険がない
こういった実情をあまり語らないのです。
ある意味で、何も言わないという「白い嘘」をついているともいえます。
実録！入社後には奇妙な役職がつくブラック企業！
これは私の実体験です。
幹部候補で入社したブラック企業でありがちですが、入社後すぐに役職が付与されるのです。
社員⇒班長⇒主任⇒係長⇒課長⇒次長⇒部長
こういった案配で事細かく、役職が振り分けられている。給料も段階的に１つ役職が昇格するに従って５０００円づつで昇給していく。
そしてこの構造は入社前に煽られるように詳述される。
入社後は特に何か特別な成果を上げたわけでもないのに、係長ぐらいまでは誰でもスムーズに上がっていくのですね。いえばすぐに月給が２万あがるのです。
入社後半年ぐらいで、早くも係長に就任して意気揚々としているのですが、これぐらいから異変に気づき始めます。
係長から上に昇格すると一気に給料が７万とかで上がっていくことを聞かされているのに、そこから全然昇格できないのです。
１年、１年半と継続しているのにまるで上に行ける気配が無い。
しかも周りを見渡すと、なぜか自分と同じ係長という役職が付与されている人間ばかり（もちろん何の係も存在しません）。
係長が複数人いるのです。
直属の上司は部長で、あとは事務の女の子がいるだけ。
実はこれ、よくよく探っていくと、過去に係長以上に昇格した人間は一人もいない事を聞かされる。部長は創業当時から携わっていた社長の知り合いでそのポジションにいるだけ。
細かい昇給の制度は、頑張ればあなたも部長になれるよ！といった青写真を描かせるために用意されているだけ。
実態としては、幹部にする気などサラサラないのです。
架空のステップアップ制度に煽られて、長時間労働、ノルマ、サービス残業に耐えやってきた結果がこれなのです。
中身のない会社なので、その会社で過ごした時間は後々のキャリアなどには到底なりません。
経験もないのに簡単に幹部になれるわけがない
漫画のような話に聞こえたかもしれませんが、上記は私が実際に体験した話です。
その後、即座に退職し、当時年齢が若いということもあってすぐに別のまともな会社に転職はできました。
離れてみて改めて分かるのですが、経験もないのに幹部になんかなれるわけがないんですよね。
だいたい、会社側からすればこの人を雇えばどれ位の利益を社にもたらしてくれるかで採用するのが普通。
それを幹部候補、初心者でもOKなどと煽って雇うということはそれ相応の別の理由があるのです。
その理由は低賃金、長時間労働で使い倒すため。の一言です。
段階的な役職を設けていても、どうせ上までは登らずに音を上げて辞めていくから関係ない。
すぐ辞めるのを前提に募集をかけまくり、つなぎで経営していけばとりあえずの人件費は削減できる。
私が携わったブラック企業のビジネススタイルはこういったものでした。
たまたま自分が我慢強く粘って勤めていたので、こういったボロが明るみに出たのです。
最後に
さすがに人口が減少し、ブラック企業がどういったものかの情報がかなり拡散されているので、幹部候補をちらつかせ煽り募集をしている会社は減っているとは思います。
ですがもし、この記事を読んで「幹部候補」なる謳い文句を掲げている会社があれば、少しだけ立ち止まって冷静に見つめて頂ければ幸いかと思います。
また、あなたの今の会社が「幹部候補」を謳い文句に求人を出しているなら要注意。あなたの会社のことはあなたがよく分かっていると思いますが、
その会社、やばいかもしれません。
あなたが何かしらの被害を被る前に、まずは今のあなたの実力や経歴でどういう転職先があるのかを調べておくことをおすすめします。
転職エージェントに相談すれば、転職しないとしても今のあなたが転職できそうな会社を紹介してくれます。おすすめの転職エージェントも選んでおいたので、紹介します。
おすすめの転職エージェント
- 初めてでも安心 ⇒ リクルートエージェント
- 年収アップしたい ⇒ Spring転職エージェント
- 転職の軸を固めたい ⇒ パソナキャリア
- キャリアが浅くて不安 ⇒ マイナビAGENT
- 転職者の満足度No.1 ⇒ doda
- 自分の適正年収を知りたい ⇒ ミイダス
- 企業からの直接スカウト ⇒ リクナビNEXT
複数に登録しておくと転職成功率がアップします
日本一の求人数！非公開求人も10万件以上あります。
幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。
- 初めての転職の方
- これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人
でも問題なく対応してもらえます。
また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。
年収UP率59%！細かなカウンセリングによる高いマッチング精度が売り。
普通のエージェントは転職者と企業側の担当が分かれているところ、Spring転職エージェントは1人で転職者と企業側を担当。そのため、企業カルチャーとの相性まで見極めることが可能。
また、エージェントは各専門職種に精通しているため、話しやすいのが特徴です。
ベンチャーから大企業まで30,000件以上の豊富な求人数！未経験で応募できるポテンシャル求人から、リーダー・部長・事業責任者クラスまで、多種多様な求人を取り扱っています。
初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴。
24~49歳ぐらいまでの関東・関西・東海に在住の方で、
- 自分に合った会社に転職したい
- 自分の転職の軸がわからない
といった方に特にオススメ。
ベンチャーから大手まで優良企業の求人が豊富！関東・関西・東海の主要エリアの求人を網羅しています。
中小企業や第二新卒のための独占案件の多さに定評あり。熱意のある担当者によるサポートも評価が高いです。
20～30代の人で、
- 各業界の内情に詳しいキャリアアドバイザーに対応してもらいたい人
- 応募書類の準備～面接対策まで、親身な転職サポートを受けたい人
に特にオススメ。
転職者満足度No.1！大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。
人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種も多種多様な求人を保有しています。
- 次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人
- 転職活動に失敗したくない人
- 自分の適正がまだ分からない人
- じっくり転職活動したい！大手以外も視野にいれたい！
などの人にオススメ！