研修がない会社はブラックか?

ブラック企業辞める

新卒入社や転職で新しい職場に就職したときに研修がない会社が存在します。

その意図は何か?を探ることで、その会社がブラックなのかどうかの判別がつきます。

 

ザックリ言うと、研修を実地しない理由が、

考えるチカラを身につけさせる。ならばホワイト。
単なる放置。であればブラック企業の可能性があります。

 

もちろん、まだ創業したばかりのスタートアップ企業や中小企業では研修をやれるだけの余裕がない会社もあります。

そういう小規模の会社でも実際に仕事をしながら教えてもらえる環境がある会社もあります。

そうではなく、何も教えてもらえず、単に放置されて「自分でやって」という雰囲気がある会社はブラック企業の可能性が高いので注意したほうが良いでしょう。

 

「もしかしたら、うちの会社はおかしい!?」と感じた方はぜひ、この記事を参考にして下さい。

スポンサーリンク

研修なしの理由

そもそも研修って一体何のために行うのでしょうか?

  • 営業のマニュアルを覚えるため。
  • 商品知識を身につけるため。

など理由は色々ありますが、一言でいうと、

「会社を知ってもらう」

ためです。

 

会社を知ってもらうとは、社風やスタンスなどを含めて、うちの会社はこういったやり方が社内に一貫しているんだよという方針を理解してもらうことです。

 

その研修がない。ということは、研修がないのがその会社の方針ということ。

つまり、「会社を知ってもらう」手順がないことと同義なので、自分でアレコレと考え調べてね、というスタンスが見て取れます。

 

ホワイト企業の研修がない理由

ホワイト企業の場合は、自分で考えるチカラを養ってほしいという願いが根底にあるので、研修を行わずに、仕事の中で成長ができるような環境を整えています。

こういったやり方は、一般的に「OJT(On the Job Traininng)」と呼ばれており、新人や未経験者に対して、実務を体験させながら仕事を覚えてもらう教育手法です。

 

ただ、自分で考えて何でもかんでもやればいいというわけではないので、監視係的な人は存在しています。

仕事の中で、一旦自分で思考させて、間違いがあれば都度指摘し、微修正していくというのが、建設的な考えさせる研修です。

というのも、仕事は座学で知識を詰め込むよりも、実際に自分で実行してみて体で体感するほうが覚えも早いので、教育時間の短縮という意味でもこういった手法が取られる。

先輩社員が最初にお手本をみせて、次は新人がやってみるという教育法にもう少し実践味が増したような感じです。

実際に、OJTを重視している企業は数多くあります。
下の図は、厚生労働省が出している、企業がOJTを重視するかどうかのデータです。

正社員に対して重視する教育訓練については、「OJTを重視する」( 20.5%)又はそれに近い(53.1%)とする企業は73.6%と多くを占める。

引用元:平成30年度「能力開発基本調査」の結果を公表します|厚生労働省

厚生労働省の調査データではOJTを重視しているという企業は多いですが、
本当の意味で『OJT(実務の中で仕事を覚える)』の環境が整っているのかどうかも見ておいたほうがいいと思います。つまり、実際に職場の中で先輩や上司の社員が部下に対してフィードバックをしているのかどうか、ということ。

これを確かめるために、できれば入社前に職場見学をしたほうがいいでしょう。

 

ブラック企業の研修がない理由

一方で、あからさまに放置しているだけのやり方もあります。

厳密にいえば、何をやっていいいのか全くわからなく疎外感を感じさせられるのです。

 

具体的には、

  • 上長がおらず、誰に聞いたらいいかわからない
  • 挨拶すらない
  • そのくせ何もせずにいると怒られる

こういった現象です。

 

これ、完全にブラックです。

 

上司が社長で聞けない

中小企業や少人数のベンチャーでありがちなことです。

会社の人事体制が整っておらず、上司が社長なのです。社員が横一列で並んでいるために起こります。

研修はおろか、独特な社内ルールが構築されていて、社員全体がそのルールに恐る恐る従っている。

ルールの根幹は社長の機嫌を損ねないことで、会社の利益を上げるための工夫やどうしたら業務を効率化できるか?などが欠落している。

 

他の社員に聞こうものなら、一応はなんとなく答えてくれるものの、答えがどこか歪んでいる。

  • どうすれば社長が怒らないか?
  • どうすれば社長の機嫌をとれるか?

こんな考えをもとに社風が出来上がっているのです。

 

社員が横並び一線でならんでおり、上司である社長が気分で統率している会社。

研修なしブラックの典型です。

 

挨拶がなされない会社

挨拶と研修、ブラック企業は関係がないように見えて実は関係があります。

それは、研修もなく、挨拶もないのであれば、会社に馴染んでいくのが難しい、ということです。

 

挨拶の威力を考えたことがあるでしょうか?

基本的なコミュニケーションのツール、最低限のマナー。と捉えている方が多いかと思いますが、そのチカラは甚大です。

 

ちょっとした例えを挙げます。

ニュースで殺人事件が取り上げられた時に、犯人が何食わぬ顔で近隣に潜んでいた。こんな事が報道されたとします。

近隣住民のインタビューで、

近隣住民
近隣住民

朝、ゴミ出しの時によくはち合わせした。元気よく挨拶する好青年でした。まさかあんな人の良さそうな方が・・・・

こういったインタビューをよく見かけます。

 

これがどうゆうことかというと、裏で殺人を犯している凶悪犯でさえも、表向き元気よく挨拶していることで好青年に受け取られてしまうのです。

挨拶とはそれぐらい相手に対して印象を変えるチカラを持っている。

 

これをビジネスの場に置き換えたとき、入社したばかりで、まだ出会って間もない人間が、自分の印象を伝えるのに一番最適なツールである「挨拶」を行わないということは、

  • 友好的な関係を持続させる気がない
  • どう思われようが知ったこっちゃない

といったある種、なにもかもを放り投げているという意図が読み取れます。

 

普通どんな職種でも、挨拶を軽視する理由は全くみつからない。やらない理由がないのですね。

逆に言うと挨拶をしない事が社内で問題視されないという、低レベルな会社であることが考えられます。

研修もない中、挨拶もなされずに会社に馴染んでいけるでしょうか?

また、そんな会社で一体何が得られるのでしょうか?

 

放置しておいて何もしないと怒られる

これ厄介です。

こっちは何をしていいのか分からずに立ち往生しているにも関わらず、相手からは、

上司
上司

こいつ、なにもやる気ないのか!?

と思われてしまう。

いやいや、もっと段取りよく指示を出してくれよ。と思うのですが、新人というせいもあって言うに言えない。

 

とりあえず不器用ながら何かに取り組む姿勢をみせるが、早くも「あいつは要領の悪いやつ」とレッテルをはられてしまう。

新人が何をしていいのか分からずにまごついている事も察知できない会社。そんな人を教育係にたたせている鈍感な会社。

完全に、教育システムができあがっていない証拠です。

 

仮にこんな会社で頑張って出世したとしても、何もかもを自分で構築することが求められ苦労するのは目に見えてます。

 

最後に:人手不足をしっかり認識している会社で働くべし!

今やどの業種でも人材が足らずにあえいでいます。

社長
社長

こっちは雇ってやってるんだ。嫌ならやめていい

という会社の姿勢は一切通用しない時代です。このご時世、辞められたら代わりが来ないからです。

 

そんな最中、まともな研修を施さず、それを問題視もしない会社にいるのは非常にもったいないです。

時間を消費して、わざわざ苦痛を味わいにいっていると言っても過言ではない。

 

人手不足なこともあり、研修にはこれでもか!というぐらいチカラを入れている会社も存在します。

山ごもりする!とか毎日20キロ走らされる!といったブラック研修ではだめですが、応募し集まってきた人材に感謝の意を示し、ともに成長を図ろうとする会社はゴマンとあるのです。

売り手市場で、動きやすい時代であるので、ブラック企業で働いていたら損です。

いち早く見切りをつけて、まともな会社で働く。対処法はこの一点でしょう。

 

とはいえ、今すぐに会社を辞めるのではなく、まずはエージェントに相談して、できるだけ次の会社が見つかってから今の会社を辞めるようにしましょう。

そうしないと、焦って転職してしまうことになり、結局またブラック企業に就職するハメになってしまいます。

 

また、注意しないといけないのが、転職エージェントの中にも、ブラック企業でもいいから、とにかく紹介数を伸ばして利益を伸ばそうとしている悪質なエージェント会社もあります。

それを避けるためにもおすすめの転職エージェントを選びましたので、紹介します。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

日本一の求人数!非公開求人も20万件以上あります。

幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。

  • 初めての転職の方
  • これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人

でも問題なく対応してもらえます。

また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。

 

第二新卒エージェントneo

面接対策や就職転職の満足度No.1!正社員での就職・転職を希望する18歳~28歳の人で、

  • フリーター、中卒、高卒の方
  • 大学中退・卒業者、就職浪人、第二新卒の方

向けにキャリアアップの転職を完全サポート。

職務経験なしの人の転職支援実績も10,000人を超えており、未経験OKの求人も5,000件以上あり。

約10,000社以上の企業の中からあなたに合った求人を探してくれます。

 

パソナキャリア

業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有!特に、IT業界やメーカーのエンジニアや営業の求人が豊富です。

初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴で、

  • 自分が本当に転職したいかわからない
  • 自分の転職の軸がわからない

といった方に特にオススメ。

 

doda

転職者満足度No.1!大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。
人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種も多種多様な求人を保有しています。

  • 次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人
  • 転職活動に失敗したくない人
  • 自分の適正がまだ分からない人
  • じっくり転職活動したい!大手以外も視野にいれたい!

などの人にオススメ!

 

ヒューレックス

利用者満足度95.9%!質の高いキャリアカウンセリングに定評があります。
全国各地域の金融機関との提携による独自ネットワークにより、地元優良企業の非公開求人を数多く所有。大手の転職エージェントにはない求人があります。

25~44歳の男性で、

  • Uターン・Iターン転職を考えている
  • 大手の転職エージェントには希望の求人がなかった
  • 地方に埋もれている優良企業や好条件の仕事に就きたい

という方にオススメ!