転職エージェントがむかつくときの対処法

転職準備

こんにちは。20代で2回転職しているトニーです。

読者の皆さんの中には、転職エージェントで苦い思いをした人もいるのではないでしょうか。

場合によっては、ムカついたという人もいると思います。

 

実際『転職エージェント』でググると、むかつく以外にも、「しつこい」「うざい」「強引」「信用できない」と散々な言葉がレコメンドされます。

今回は転職エージェントがムカつく理由や対処法を書いていきます。

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なぜ転職エージェントはムカつくのか?

あなた
あなた

こちらの希望と違う求人を勧められた。
断っているのにしつこく連絡してくる。

こういう経験をした人も少なくないでしょう。こちらが望んでいることと違うことをされるので、そりゃムカつきます。

ただ、転職エージェント側にもこうせざるを得ない理由があるので、まずはそれを解説します。

転職させないと基本儲からないから

上の画像は、転職エージェントのビジネスモデルを示しています。

転職エージェントはあなたが転職をすると、年収の30~35%の紹介料を企業からもらうのが一般的です。

例えばあなたが年収500万円で転職に成功すれば、その35%の175万円を企業は転職エージェントに払います。

これをみると、転職者が増えれば増えるほど転職エージェントは儲かる構造にあることがわかります。

 

逆に言うと、転職エージェントは転職してもらわないと売上になりません。なので、多少しつこく連絡してでも転職させようとしてくるのです。

 

企業から欲しいと言われているから

さきほどの転職エージェントのビジネスモデルを踏まえてエージェントの目線に立ってみると、転職させやすい人から企業に紹介してきます。

転職させやすい人というのは、転職市場でニーズが高い人です。ちなみにですが、必ずしも『転職させやすい人=優秀な人』ではありません。

 

例えば、人材がなかなか定着しない企業は、常に人を募集しています。

すると内定をもらいやすい(=紹介料が稼ぎやすい)ため、転職エージェントも転職者に紹介してくることになります。

ただ、得てして常に人を募集している企業はあまり職場環境や待遇が良くなかったりします。なので、あなたは内定を辞退するのですが、それでも企業側がほしいと言っているので、転職エージェントとしても対応しないわけにはいかないのです。

 

転職エージェントがムカつくときの対処法

担当変更してもらう

実は、転職エージェントは担当を変更してもらうことができます。

一部のエージェントは担当変更に対応していないこともありますが、言ってみると対応してくれることの方が多いです。

あなた
あなた

それはちょっと今の担当してる人に悪いし気まずいな…

と思う気持ちはわかります。

ただ、あなたの人生を決めるかもしれない転職という大事な決断を支援してくれる人くらい、自分が納得できる人に伴走してもらいたくないですか?

その場は少し気まずいかもしれませんが、あなたの人生の方がよほど大事です。

 

転職エージェントを変更するには、メールで一本連絡を入れるだけです。

大手企業になると担当変更を希望する場合に使う専用メールアドレスもあります。

もし迷ったら、次の文章を使ってみてください。連絡の際には言える範囲で理由を添えると、向こうもあなたに合ったエージェントに変えてくれます。

〇〇様

お世話になります。
今回はキャリアアドバイザーの変更のご依頼の件でご連絡致しました。
下記記載の事由によりキャリアアドバイザーを変更いただけないでしょうか。

(変更を希望する理由を以下の中から選んで下さい)

対応が悪いため別の方を希望する / より自分の希望するキャリアの分野に精通したアドバイザーを希望する / より年次の高いアドバイザーを希望する / 同性(異性)のキャリアアドバイザーを希望する / …etc

 

ご検討のほどよろしくお願いします。

 

別の転職エージェントに乗り換える

とはいえ、どこまでいってもキャリアアドバイザーも人間ですので、あなたとの相性があります。他の人にとってよいアドバイザーが、あなたにとっても良いとは限りません。

だから、通常は転職エージェントは複数登録します。

その中で、あなたとの相性や紹介してくれる求人によって、利用するエージェントを絞っていくという利用の仕方が一番おすすめです。

 

僕も過去の2回の転職で合計10人以上にはエージェントと面談しています。

そのうち実際にやりとりし続けたのは2,3人ですが、自分と相性の合うエージェントが見つかったことで希望通りの転職ができて、あのとき頑張って多くのエージェントに会ってよかったなと思っています。

 

転職エージェント側も、複数のエージェントを利用されるのには慣れているので、遠慮することはありません。

複数のエージェントを利用することで、

トニー
トニー

他のエージェントでは◯◯万円の求人を紹介してもらって、今面接を進めているのですがそれと同じくらいの年収の求人はないでしょうか?

というように、他のエージェントから紹介された求人を基に、もっとよい求人を引き出すこともできるかもしれませんただし、やりすぎるとエージェントから嫌われるので注意!)。

 

転職エージェントとうまく付き合っていく方法

本心を隠さない

これは一番大事なのですが、エージェントには転職理由を明らかにしましょう。

転職理由を曖昧にしてしまっていると、転職では悲惨なことになります。

転職エージェントに流されてしまい、

あなた
あなた

ほんとはこんな会社に転職したかったんじゃないんだけどな…

と後悔している人は意外にたくさんいます。

自分の本心を隠して「もっとやりがいを持って働きたい」などとふわっとした転職理由しかないと、エージェントもあなたに合った求人がどんな者なのか理解が深まらないし、悪いエージェントなら良いように転がされてしまいます。

 

そうはいっても転職理由がはっきり分かっている人はそんなに多くありません。

「やりがいのある働き方って具体的に何?」というのがわからないなら、

トニー
トニー

転職理由がふわっとしているので一緒に固めるところから手伝って欲しい

という風に転職エージェントに伝えることが大事です。

この時に少しでも「自分とは合わないな」「転職を急がせようとしてくるな」と思ったら変えてください。

 

転職意欲は高いことにする

転職エージェントは、転職への意欲が高い人から優先的に対応します。

実際私も、エージェントと面談をしている中で、

エージェント
エージェント

転職希望時期はいつですか?

トニー
トニー

まだ具体的には考えてないですね、まずは情報収集からです

と答えると、転職エージェントからの連絡もなくなり自動的に送られてくる求人メールだけになりました。

転職エージェントとしても

エージェント
エージェント

この人をフォローして面接対策とかしても転職しないんだろうな…

と思っているので、転職意欲は「良い求人があれば早めに転職することを考えている」などど比較的高めであることを伝えましょう。

 

エージェントへのレスポンスは仕事相手と同様に

転職エージェントも人間です。せっかく連絡をしているのに無視したり折り返しの電話に出なかったら、当然対応の優先順位は低くなります。

また、自分が客側だからといって急にメールがぶっきらぼうになり偉そうになる人も、当然対応したくないと思われます。

そうすると損するのは自分です。自分の人生を好転させてくれる運命の企業に出会えるチャンスを自ら棒に振って、やりたくもない会社で働き続けて人生の時間を無駄にしたくなければ、転職エージェントにも丁寧に対応しましょう。

トニー
トニー

もちろん、こちらが拒否したり悩んでいるのに無理に転職を進めてきたり、失礼な対応をする転職エージェントは、こっちも付き合いきれないので無視してOKです。

 

【まとめ】転職エージェントは使いよう

ここまでお読みいただきありがとうございます。

自分自身も2回転職し合計10人以上のエージェントと面談をした経験からすると、転職エージェントは使いようだと思います。

転職エージェントに限らず世の中には仕事ができない人がたくさんいます。

一部の数人のエージェントに悪いイメージがあるからといって、転職の際に「転職エージェント」という武器を使わないのはあまりに損です。

トニー
トニー

ダメだったらまた別のエージェントを探したらいいだけです。

 

また、転職エージェントは全て一緒だと思っていると痛い目にあいます。転職が初めての人には、初めての人にとって適切なエージェントがいます。

なので、これまでの僕の経験も含めて、おすすめできる転職エージェントを紹介します。

未来を良くするかどうかを決めるのは最終的にはあなた自身です。

現状のままだと何も変わりません。ぜひ自分が納得のいくような行動をしていきましょう。

おすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

日本一の求人数!非公開求人も20万件以上あります。

幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。

  • 初めての転職の方
  • これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人

でも問題なく対応してもらえます。

また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。

 

識学キャリア

実力主義・成果主義の会社に特化した転職エージェント。成長ベンチャーの求人を多数保有。

運営会社が「識学」という組織コンサルを提供しており、2019年に上場した企業のうち10%が識学を導入しています。

20~39歳までの人で、

  • 年功序列な今の会社に不満を持っている人
  • 今の仕事に裁量権がなく、退屈に感じている人
  • 自分の市場価値を上げたい人

に特にオススメ。

 

パソナキャリア

業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有!特に、IT業界やメーカーのエンジニアや営業の求人が豊富です。

初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴で、

  • 自分が本当に転職したいかわからない
  • 自分の転職の軸がわからない

といった方に特にオススメ。

 

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