転職したい旨を親友なり両親なりに相談すると、必ず決まって言われるのが、
いやよく考えた方がいいよ
お前のその転職は単なる逃げだよ
なる否定的な助言。
もちろん親友たちも自分の事を心配してくれて親身になって考えてくれるからこそ、このようなアドバイスをしてくれる。
身近な人間に転職の相談を持ちかけると、ついついお互い本音が暴露されるため、今いる会社の愚痴のようなニュアンスで伝わってしまう。
そのため「逃げの転職」をしたいだけという意味合いで終始してしまいます。
しかし逃げの転職って本当にそんなネガティブな行為なのでしょうか？
逃げの転職で成功した人はいるのか？
逃げないでいることにメリットはあるのでしょうか？
逃げの転職とみられる理由
巷ではよく「逃げの転職は失敗する」と言われます。
それは転職の理由が、
- 嫌な上司がいる
- 社風が全くあわない
- 勤務内容が激務過ぎる
などのように、長い人生の中で仕事をして生きていく上、誰しもが当たり前のように通過する事だと捉えられる理由がほとんどだから。
そんな事だれにだってある。お前だけが辛いわけじゃない。
こう捉えられてしまう。
でもそれってホントに逃げの行為なのか？
一つ一つ紐解いて考えてみましょう。
嫌な上司がいるため転職
職場にはどこにでもいる嫌な上司。自分の上司が嫌だと感じる点って人によって違うと思いますが、
- 上に媚びへつらい下にはきつくあたる人
- 短気で感情に起伏があり付き合いにくい
- あまりにも自分勝手
概ねこんな感じでしょうか。
付き合えば付き合うほど、その上司のアラが見えてきてしまいどんどん嫌いになっていく。もうこんな奴とは一緒に仕事をしたくない！まさに転職したい瞬間です。
嫌な上司がいて転職する場合、次の職場での面接で「嫌な上司がいて続けられなかった」とは当然ながら言えません。逃げの転職の典型と捉えられてしまう。
もし嫌な上司が職場にいて、転職を考えているなら、最後に徹底的にその上司を糾弾してやるのも手です。
私も以前勤めていた飲食店でまさしく上記のような特徴にピッタリと当てはまる嫌な上司がいました。
- 経営陣の目にかける仕事を優先して仕上げる
- 日によって気分にムラがあり聞こえているのに返事をしない
- タイムカードが無いのをいいことに店長が休みの日には出退勤をやりたい放題・・・
こんな人間が上長にいたためウンザリする毎日でした。
日本の真面目なサラリーマンって大抵の方が黙って感情を押し殺してしまう人が多いと思います。
自分もその一人でしたが、もうこの職場を辞めて転職しようと踏み切った瞬間にあるストッパーが外れました。
一緒に働いていたパートさん達の力もかりて全てを暴露し、お店の人間が全員いる場で徹底的に糾弾してやり、こんな人間を雇っている会社に疑問を感じたため退社させて頂きます。という形で爆発させました。
ここでは退社という形にはなりましたが、非常に大きな収穫があったことに気付きます。それは、
- 自分の意見を公の場ではっきり言うという事
- 緊張した雰囲気の中で自分の考えを伝える事
そしてこの経験は後々の転職活動や仕事をする上でも役立つ事になってきます。
もし嫌な上司がいて転職を考えている方であれば、ただ辞めていくのではなくハッキリと自分の意見を述べて退社することをオススメします。
強い経験を踏みたいのであれば、ミーティングの場などの公の場で伝えると自分自身のレベルも格段にアップします。
嫌な上司がいて転職＝逃げの転職からでも思わぬ収穫があるものです。
社風が全く合わないため転職
社風が合わないから転職。これもよく聞く話。
例えば飲食店で働いていて社風が合わないと強烈に感じる瞬間が、宗教じみた社訓や風習など。
朝一で皆で円陣を組んで、会社独自の経営理念を唱和したり、出勤したら必ず全員とハイタッチするとかいうルールがあったりと自分の中で腑に落ちない点がある時。
極端な例だと遅刻の概念が無い。なんて会社もあったりする。
１０時に出勤。と説明を受けたのに、周りの人間が出社してくるのが１０時半。ミーティングも必ず２０分遅れでスタート。そのくせアルバイトの遅刻は徹底して管理しろ！などと言われる奇抜な社風。
このような社風の合わない部分というのは必ずと言っていいほどあるでしょう。
小さい会社では勤めていくうちに社風が変わっていくなんて事もありえます。
そのため逃げの転職として社風が合わないという理由は、あまり全面に出さない方が得策に思います。
社風＝その会社の考え方
と捉える節がありますので、「以前の会社は社風が合わなかった」と面接時に発言してしまうと不利に働く事もありえます。
うちの社風に合わせられるのか？
うちの社風にのっとった思考、コミュニケーションが取れるのか？
こんな部分を重視されてしまうので気を付けたいところ。
逆に今働いている会社で社風が合わないと感じるなら、今後その会社に居て社風を合わせていくことができるのか？これを基準にしてみて転職の判断にすると良いかもしれませんね。
勤務内容が激務過ぎるので転職
飲食業に従事していると普通に１６時間労働とかがまかり通ります。
勤務内容が激務で転職は、逃げの転職の代表格的な存在に思われがちですが果たして実際のところどうなんでしょうか？
よくありがちなのが、自分の勤めている会社の勤務体系が過酷過ぎて、同業他社に転職するというパターン。
前の会社を退職した理由を尋ねられて、勤務内容の激務さを全面的に上げてしまう。
ここで注意したい点はあまり話を盛りすぎない事です。
１６時間拘束の中で働いていたとしても１２時間拘束だったというような発言をしておきます。
特に飲食業での同業他社での転職では、「この人どれ位の負荷に耐えられるのか？」そんな見方もしています。
そのためここで張り切って１６時間！なんて言ってしまうと、転職先でも同じよな状況が続いてしまう事が考えられます。
自分自身のライン引きをする意味でも、紳士的な勤務時間を明言しておきます。
また勤務内容が激務での転職が「逃げの転職」とみなされる大きな要因として、
その状況が改善できなかったのか？
転職時の面接ではここも聞かれるポイントになるので、先回りして答えを考えておくと良いです。
今在職中で、勤務内容が激務過ぎるって方は、実際に今の環境が改善可能なのか検討してみるのも良いでしょう。
もし仮に改善できないのであれば転職も視野に入れて今後の方針を決めていけばいいし、改善するために起こした行動自体も今後の転職活動の大きな糧になるはずです。
最後に｜逃げるのは必ずしも悪ではない
逃げの転職は悪なのか？にフォーカスして書いてきました。
何もかもが嫌で全てを放り投げてやる！っていうのは単なる逃避なのかもしれませんが、逃げるにしてもそこに何かしらの形や今後の経験値をつむためといった考えを盛り込むのであれば、それは逃げの転職とはいえないでしょう。
ただ嫌だから辞めて転職⇒ネガティブな転職
となってしまいますが、実際に辞めるにあたって然るべき行動をとった上で転職するのであれば、それはその後の自分にとって大きな成功の礎になるはずです。
まさに、
逃げの転職⇒攻撃の転職
です。
そのため、今の会社に不満があって転職を考えているならば、バンバン発言・行動した方が良いです。
年功序列のサラリーマンで黙っていても段階的に給料が上がっていた時代であれば話は別なのでしょうが、今はそんな消極的な社員は淘汰される時代。
むしろ様々なシーンや局面に直面しながら、それに対してどのような解決を打ち出してきたか？
そんな能力が強く求められます。
どうせ退職するのであれば、いっそ空気を読まず発言をしてかけがえのない体験を踏むのも得策でしょう。
ただ、中には
まだ今の会社に来て間もないから、今退職すると面接官の評価が下がりそう・・
と思っている方もいるでしょう。それについては別の記事で紹介してますので、読んでみてください。
さらに、転職するにしてもいきなり会社を辞める前に、まずは転職エージェントに相談してみることをオススメします。
水面下で転職活動し、転職先が決まってから退職届を出す。こうすることで、自分の収入が途切れることも防げますからね。
このようにスムーズな転職を行うためにも転職エージェントは利用すべきです。転職エージェントは企業の紹介だけでなく、書類の添削や面接対策も行ってくれるからです。
また、注意しないといけないのが、転職エージェントの中にも、ブラック企業でもいいから、とにかく紹介数を伸ばして利益を伸ばそうとしている悪質なエージェント会社もあります。
それを避けるためにもおすすめの転職エージェントを選びましたので、紹介します。
おすすめの転職エージェント
- 転職が初めてでも安心 ⇒ リクルートエージェント
- 年収アップしたい ⇒ LHH転職エージェント
- 転職者の満足度No.1 ⇒ doda
- 急成長企業でスキルUP ⇒ 識学キャリア
- 事務職や営業の転職に強い ⇒ アデコ転職エージェント
- キャリアが浅くて不安 ⇒ マイナビAGENT
- 自分の適正年収を知りたい ⇒ ミイダス
★複数に登録しておくと転職成功率がアップします。
リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴は、なんと言っても求人数の多さ。日本一の求人数を誇ります。一般の求人サイトには掲載していない非公開求人も10万件以上あり。
様々な職種、年齢、勤務地に対応しており、転職した者の2/3は一度は登録しています。
豊富な転職支援実績データに基づく選考サポートが手厚く、履歴書作成から面接準備まで転職のプロがサポートしてくれるので、登録しておいて損はありません。
カウンセラーの対応も迅速なので、働きながら転職活動をするのにうってつけのエージェントです。
LHH転職エージェント
LHH転職エージェントで年収アップしている人多数！キャリアアップを目指す人向けの転職エージェントで、外資系、法務・経理などの管理部門、第二新卒などの転職に特に強いのが特徴です。
世界でもTOP3位に入る人材会社のアデコグループが運営しており、細かなカウンセリングによる高いマッチング精度が売り。
普通のエージェントは転職者と企業側の担当が分かれているところ、LHH転職エージェントは1人で転職者と企業側を担当しています。そのため、企業カルチャーとの相性まで見極めることが可能です。
エージェントは各専門職種に精通しているため、他のエージェントにはできなかった専門的なことまで相談できます。
doda
dodaは、転職者満足度No.1、人材紹介会社に関するポジティブな口コミ数でNo.1を獲得しており、職種ごとの多種多様な求人を保有しています。
求人数もリクルートエージェントに次いで多く、非公開求人を含めて約10万件。大手企業から中小やベンチャー企業まで幅広い求人を持っています。
履歴書、職務経歴書だけでは伝わらない人柄や志向を企業に伝え、選考通過を後押ししてくれるなど、転職成功のサポートも万全です。
転職活動に失敗したくない人や、次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人などにおすすめです。
識学キャリア
識学キャリアは、急成長中のベンチャー企業に特化した転職エージェントです。
「識学」という組織コンサルを展開している会社が運営しています。
「識学」は大手企業や有名企業、上場企業などでも導入されており、導入企業は軒並み業績が伸びています。
また、2019年に上場した企業の10%以上は識学を導入しています。
特徴は何といっても紹介先企業との結びつきの強さ。組織コンサルを提供しているぐらいなので、企業の内情は知り尽くしています。そのため、高いマッチング精度が期待できます。
まだまだ相談者の数が少なく、他の転職者と競争しなくて済むので、今スグ登録しておくことをオススメします。
アデコ転職エージェント
アデコ転職エージェントは、日本で37年以上の人材事業を運営している実績があります。
人気の事務職や営業の求人に特に強く、一般事務や経理事務、総務事務や英語を活かす事務系の求人が多めです。他にも、IT系や広報・マーケティングの求人などもあります。
他の大手の転職エージェントと比較すると求人数は少なめですが、やはり求人数が少ない事務職に強いのが魅力的です。事務未経験でもOKな求人もあります。
ただし、特に事務職は人気なので、20代～30代前半ぐらいまででないと求人が見つからない可能性もあります。
何はともあれ面談してみないと分からないので、まずは相談してみましょう。平日の遅めの時間帯も面談可能です。
マイナビAGENT
マイナビAGENTは、20代からの信頼がNo.1の転職エージェントです。
熱意のある担当者によるサポートも評価が高く、中小企業や第二新卒のための独占案件の多さに定評があります。
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