ベンチャーへの転職に向いている人・向いてない人

ベンチャー転職

自分の活躍できる範囲を広げたい!

もっとスキルアップしたい

というように、ベンチャー企業への転職を考えている人もいるでしょう。

しかし、ベンチャー企業が向いている人・向いてない人ははっきりしています。

もしベンチャーに向いてない人が転職してしまうと、すぐに後悔することになります。

なので、この記事では

  • ベンチャーに絶対に転職すべきでない人
  • ベンチャーに向いている人
  • ベンチャーで仕事をするときの心得

を紹介するので、ベンチャー企業に転職するか迷っている方は参考にしてみてください。

※ちなみに、新卒でのベンチャー就職はあまりオススメしません。詳しくはこちらの記事をご参照ください。

ベンチャーへの転職は絶対に向かない人の特徴

ベンチャーに向かいない人の紹介の前に、そもそもベンチャー企業にどういう特徴があるのかを簡単に紹介します。

分かりやすいように大企業と比較してみました。

項目大企業ベンチャー
仕事のスピード感社内りん議や意思決定
機関が多数あるため遅い
組織の階層が少ない分、現場判断で
動くことが多いので早い
社内の雰囲気年齢層が高い人が多くなる
ので落ち着いた雰囲気
年齢層が若いので、エネルギッシュ
身につくスキル特定のスキルを身につける
のに向いている
何でも屋さんになる
待遇福利厚生含めて良い基本的には高くはない
ただし成果を出せばすぐに上がる
社会への影響力資本力と既に業界との太い
パイプがあるので大きい
特定の業界のニッチな市場を
攻めているため小さい

これらのことから、以下の3つのどれかに当てはまる人には絶対にベンチャー転職をおすすめしません。

特定のスキルを磨きたい人

実は、ベンチャーは特定のスキルを磨くには向いていません。

ベンチャーに行けばスキルを磨ける、成長できると漠然と思っている人も多いと思いますが、ベンチャーでは「業務の垣根を超えて行動すること」が求められます。

例えば、営業をやりながら採用をやって、契約書の作成も自分でやる、といった感じですね。

エンジニアであっても、「サービス開発50%、営業10%、カスタマーサポート20%、採用20%」のように開発以外のことにリソースを割くことが必要なときもあります。

ベンチャーでは、会社の成長のために必要だと思えば、今自分がなんの役職であるかは関係なく、全員が営業するし全員がサービス開発に携わる意識が必要です。

なので、営業やマーケティング、エンジニアリングといった特定のスキルを磨きたいならベンチャーに行くと後悔します。
» 大手企業だと成長できない→大人しく大手に行った方が身のためです

安定した給料が必要な人

子供が生まれたばかりでこれからお金が必要になる、といった人にもおすすめしません。

なぜなら、ベンチャー企業は常に倒産のリスクがあるからです。

ベンチャーキャピタルなどから多額の資金調達をしているならまだしも、多くのベンチャー企業はお金がありません。毎月の人件費や家賃などを支払うので精一杯というところが多いのです。

そして業績が悪ければ給料ダウンといったこともありえます。日本の法律では10%を超えて減給するのは違法なのですが、余裕のない会社は四の五の言ってられません。

最悪の場合、会社が倒産して次の会社が見つかるまでは収入がない可能性や、入社時に提示された給与が下がることも覚悟しておくべきです。特に社歴が浅い会社の場合はですね。

その覚悟がないのであれば、給与が安定した大企業か規模が大きいメガベンチャーへの転職をおすすめします。
» 【メガベンチャー一覧】メガベンは大手とベンチャーのいいとこ取り

家族との時間やプライベートを充実させたい人

ベンチャーに転職すると、どうしても仕事に費やす時間は増えます。

ベンチャー企業では十分な人材を採用する余裕がないところが多いからです。

そのため、深夜まで残業を行うことや、土日にも仕事をしないと終わらないこともあります。

結果的に、家族との時間やプライベートの時間は犠牲になります。

特に家庭を持っている人は、後々揉めないようにベンチャーに転職する前に家族と相談しておきましょう。

 

なお、ベンチャー転職のメリットとデメリットは以下の記事で詳しく解説しているので、興味があれば読んでみてください。
» ベンチャー転職のメリットとデメリット【大企業と比較】

 

ベンチャーへの転職が向いている人の特徴

ベンチャーで活躍するためにはそれなりのスキルが必要となります。

専門的なスキル以外にも、「こういう考え方ができる人は向いている」というのを紹介します。

リスクを許容できる人

これまでも紹介してきているように、ベンチャーの転職にはリスクが伴います。

  • 給与は基本的に下がる
  • 社会的な信用は失われるかも
  • ベンチャーの会社の風土に馴染めないかも
  • 会社が倒産してまた転職活動をしなければならないかも
  • やりたい事業が会社の方針で終了するかも
  • 人がどんどんやめていったら、自分の負荷が劇的に増えるかも

大企業にいれば明日会社がなくなるといったことはほぼ起きませんが、ベンチャー企業は倒産するリスクは常にあります。

そういったリスクをあらかじめ許容し、実際に予想してない問題が発生したときに適切に対処できる人は向いています。

それはベンチャーで仕事をしていると頻繁に問題が発生し、常に問題の対処に追われるからです。

将来起業したい人・ビジネスが好きな人

将来起業したい人もベンチャーに向いています。というより、起業する前に一旦ベンチャーに転職するステップを挟むことを個人的にはおすすめします。

起業するのが甘くないのはベンチャーで働いてみるとよく分かります。

社員として働くのももちろん大変ですが、ベンチャーの経営者はそれ以上に大変です。そうした姿を身近に見てましたから。

できることなら大企業とベンチャー、両方を経験しておくと、どういう風に会社を成長させていけばいいのかのイメージがつきやすいです。

 

また、仕事を趣味のように感じられる人もベンチャー向きです。嫌でも仕事三昧の日々になりますからね。

仕事を通じて明確に達成したいことがある人

解決したい社会課題、実現したい世の中が明確な人は、ベンチャーでの仕事にやりがいを感じられます。

ベンチャー企業が掲げているミッションやビジョンに共感できることが必須ですが、大企業に比べると自分の手で世の中を変えていっている実感を味わいやすいです。

トニー
トニー

僕は自分の中でビジョンが明確ではなかったので、この点ではモチベーション維持はできませんでした。

何事にも積極的で主体性の高い人

ベンチャー企業では予測不能なことが頻繁に起こります。

問題が発生するたびにいちいち指示を待つのではなく、自分から解決策を上司や経営者に提案して問題に対処することが求められます。

また、教育制度も整っていないので、分からないことがあれば自分から質問したり、上司の行動を見て学習していくことも必要です。

そのため、ベンチャー企業では上司や会社に言われたことをやる受け身の人より、主体的に行動できる人が向いています。

自分の実力を評価してもらいたい人

ベンチャー企業は基本的に実力主義です。結果を出せば給料は上がります。

給与体系がしっかりしてないのもありますが、結果を出してる人にしっかりと給料を支払わないと辞めていってしまいますからね。

また、大企業のような評価制度があるわけでもないので、昇進もしやすいです。

そのため自分の能力に自信がある人はすぐに会社の中心になれるため、ベンチャー企業に向いています。

方針や環境の変化に臨機応変な対応ができる人

ベンチャー企業は意思決定までのスピードが短く、常に変化があります。

例えば、

  • 先週の会議で決まった営業戦略が今週には変わっていた
  • 一発大型受注をすればその年の売上目標が達成できて、売上計画が大幅に変わった

ということも起き得ます。

他にも事業内容の大幅な変更、キーマンの退職、業務提携、一挙に採用して組織の人数が倍になる、オフィスの移転、ミッションやバリューの見直し、新たなサービスの開発と終了、、、本当にめまぐるしく動きます。

大企業ではあり得ないくらいカオスです。

こんなカオスな環境でも、周りを巻き込んでいく姿勢を持てる人はベンチャーに向いています。

 

ベンチャーに向いているかを診断する方法

これまでの内容を読んでも、自分が本当にベンチャーに向いているかどうかはなかなか判断できないでしょう。人間は意外と自分のことをわかっていないものだからです。

そこで、あなたがベンチャーに向いているかどうかを診断する方法を2つ紹介します。

転職エージェントに相談するほうが確実ですが、めんどくさい人はまずはツールを使って診断してみましょう。

ツールを使う

診断ツールには有料のものと無料のものがあります。

有料の自己分析診断ツールを使う

有料の自己分析ツールは世の中にたくさんありますが、最も有名なのはストレングスファインダーです。

ストレングスファインダーはアメリカのGALLUP社が提供する世界中で最も有名な自己分析の手法で、1時間ほどテストをWebで受けると、34の資質の中からあなたが特に秀でた才能TOP5を教えてくれます。

以下の本を買うと、Web上から申し込むよりも安くストレングスファインダーを受けられるアクセスコードが手に入ります。

ただ、1つネックなのはTOP5の資質を知るのに1,980円かかることです(34の全資質の順位を知るには5,850円)。

高くて手が出ないわけではありませんが、いきなり有料ツールを使うのはちょっと気が引けますよね。

そこでオススメなのは、次に紹介する無料の自己分析をやり、それ以上にもっと深掘りしたい時にストレングスファインダーをやるという順番がいいかなと思います。

無料の自己分析診断ツールを使う

おすすめの無料ツールは2つあります。リクナビNEXTミイダスです。

リクナビNEXT

リクナビNEXTには多くの転職者が使う無料の自己分析ツール「グッドポイント診断」があります。

無料と思って侮ることなかれ。

グッドポイント診断は、もともとSPIを開発したリクルートが作っているだけあって、適性検査としてかなり精密にできています。

ザックリとその仕組みを説明すると、4つの設問に答えていく事で最終的にあなたの強みを18個の中から5つ出してくれるというものです。

4つの設問なので時間もほとんどかかりません。

実際に自分もやってみたのですが、結構当たっていました(下記は僕の診断結果です)

18種類の中から、あなたの特性を5つピックアップしてくれます。

また、リクナビNEXTの求人から、その5つの強みを持つ人が活躍できる職場なども提案してくれるので、よりはっきりベンチャーの向き・不向きがわかるのでオススメです。

診断は10~15分ほどで終わるので、通勤中や昼休み、夜寝る前にサクッとできるのもいいですね。

ミイダス

ミイダスは年収診断もできますが、適職診断が非常に優秀な転職サイトです。

ベンチャーに特化しているわけではありませんが、「適性が高い&低い職種」「ストレス要因」「上下関係適性」といった、他では診断できない内容を知ることができます。

適正診断のテストの中でも、ミイダスは詳しく分析をしてくれたし、違った角度からの分析も多く、情報量が豊富でとても良かったです。

使ってみた感想はこちらにもまとめています。

転職エージェントに相談する

転職エージェントは、実際に転職しないとしても相談することで有益な情報を得ることができます。

それに今すぐに転職する気がなくても相談してOKです。

 

転職エージェントは、これまでに何人もの転職者を見ているので、あなたが気づいていない特徴や強みを見つけ出し、ベンチャーに向いているかどうかを客観的に判断してくれます。

面談を受けて、これまでの経歴やどういう企業が希望なのかなどを話す必要はありますが、あなたに合った企業を提案してくれるのでわざわざ自分で探す必要がありません。

そして提案された企業を見て実際に転職するかどうかを決めればいいのです。

転職エージェントはすべて無料でサービスを受けられますし、後から転職する気がなくなったとしても1円も損しません。

おすすめの転職エージェントも選んでおいたので、まずは気軽に相談してみましょう。

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