ベンチャーなら成長できるってほんと?を考察した

ベンチャー転職
あなた
あなた

ベンチャーに転職したら今よりも成長できる環境があるのかな…

採用HPなどをみても、ベンチャーってやたらに成長環境をおしてきますよね。

「20代から役員になれる!」

「実力主義だから若手でも管理職に抜擢します!」

「若いうちから事業をつくる経験ができる!」

でも、果たして本当にベンチャーでは成長できるんでしょうか?

何も考えずに「ベンチャーだから成長できるはず!」と思って転職をすると、自分が期待していたような成長ができずに転職が失敗してしまう可能性もあります。

トニー
トニー

この記事では、ベンチャーで2年、大企業で4年働いた実体験を元に、下記の内容を解説します。

  • ベンチャーではどんな成長ができるのか?
  • ベンチャー = 成長というイメージはなぜ生まれるのか?
  • ベンチャーが気になった場合はどのような行動をすればいいのか?
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ベンチャーでは成長ができるのか?

「成長はどこでもできる」が前提

大前提は「どんな環境でも成長できる人とできない人がいる」です。

あなたが勤めている企業でも、生き生きと働いて周りよりも高い成果を出している人もいれば、上司や仕事に恵まれずに成果を出せないでくすぶっている人もいるでしょう。

自分が活躍できないことを、何でも環境のせいにする人は、どこにいても成果を出せないまま時間だけが過ぎていってしまうのです。

 

しかし、そんな偉そうなことを言いながら、新卒で社員3,000人ほどの大企業に勤めていた私も

トニー
トニー

環境のせいで自分はいい仕事ができてない。この環境が悪いんじゃないか。転職するしかない!

と、半ば勢いで社員10人ほどのベンチャー企業に転職をしました。

そのベンチャーでは約2年ほど働いたのですが、そこで「ベンチャーでこそ成長させやすい能力」があることに気がつきました。次ではベンチャーでの成長とはどんな内容だったのかをご紹介します。

 

ベンチャーでこそ成長させやすい能力とは?

「自分がなんの能力を伸ばしたいのか」次第でベンチャーが向いているかどうかが決まります。当時僕が働いていたベンチャーは下記のような状況でした。

  • 人が足りないので、新卒・中途採用 / 営業 / 経営企画を兼務
  • 仕事の進め方をを知っている人たちが周りにおらず、自分の頭で考えたことを、ひたすらやり続けるしかない状況

このような環境の中で2年間もがいた結果、身についた能力は下記3つ。

  • 環境が整っていなくても何とか事業を形にするというマインドセット
  • あらゆる手段を使って目標を実現するコミット力
  • 必要であれば自分の役割を超えて行動する当事者意識

僕の場合は、ベンチャーでは特定のスキルというよりも「整っていない環境でもなんとか事業を形にして売上を作る」という心の持ちようが身につきました。

 

一方、大企業は個人の成長の観点で次のような利点があります。

  • 人材が豊富なので役割分担がはっきりしており、特定のスキルを腰を据えて伸ばすことができる
  • 異職種にチャレンジしたい時も、グループにたくさんの会社があるので希望次第では様々な経験が積める
  • 特定の分野に秀でた人がいて、社内のネットワークを通じて知見を聞くことができる

ベンチャーのほうが成長しやすい、スキルが身につきやすいと思われがちですが、実際は大企業の方がスキルは身につきます。

ただ、将来的に企業に属さず、自分の個人の力で飯を食っていきたい、自由な働き方をしたいと言う人は、自分一人で事業を作る能力やマインドを身につけておくのが良いでしょう。

そういったマインドはベンチャーのほうが身につきやすいです。

実際自分もベンチャー時代に身についた「自分一人でなんとか事業を形にする」というマインドが、今の副業にも役立っています。

 

大事なことなので繰り返しますが、「何の能力を成長させたいか」「どんな経験を積みたいか」によって、ベンチャーで働くことに向いているかどうかが決まります。

【ベンチャー】窮地でも何とかする力、サバイバル感、事業を0から作り上げる力が身に付く

【大企業】自分の磨きたいスキルを腰を据えて伸ばせる、様々な領域に社内異動してチャレンジする機会がある

 

なお、ベンチャーと大企業、それぞれで身につくスキルについては以下の記事に詳しく書いています。

 

自分を成長させられるベンチャーの特徴

先ほど、ベンチャーよりも大企業の方がスキルは身につけやすいと言いました。

ただ、ベンチャーの中にも自分が成長しやすい企業はあります。

それは、「メガベンチャー」です。ベンチャー気質を持ちつつ、大企業のように教育体制が整っている企業のことです。

 

成長のためにはフィードバックを受けることが重要です。

ところが規模の小さなベンチャー企業だと、社員1人ひとりにメンターをつけたり、細かくフィードバックしたりする余裕はありません。

なので、自分で考えて行動し、試行錯誤していかなくてはいけません。

 

一方メガベンチャーの場合だと、社員1人につき先輩社員が1人ついて指導してくれます。

規模の大きな会社だと、社内にノウハウが蓄積されているので、自分で試行錯誤しなくても、うまくいく方法論が確立されてます。

なんでもそうですが、一番早く成長する方法は、他人の真似をすることです。それもうまく行っている人を真似ることです。

なので、成功事例があり、事業も成長しているメガベンチャー方が、規模の小さな会社よりも成長しやすいのです。

 

なぜベンチャーに入社すれば成長できると勘違いするのか?

ここで、なぜ「ベンチャーに入れば成長できる!」という考えが一般的に広まっているのかの背景を説明します。これには企業側と転職者側の2つの背景があると考えています。

ベンチャー側のPRの問題

ベンチャー企業で採用担当をしていた時に痛感したのですが、ベンチャーは本当に「何もない」ので、採用活動は本当に大変でした。

  • ブランド力がない
  • 金がない
  • 福利厚生がない
  • 社員がいない
  • 社内の知見がない(XXならYYさんに聞けばOK的な)

これらは全て大手企業やメガベンチャー(リクルート・サイバーエージェント・楽天など)に劣っています。しかし何か優れている点をアピールしないと転職者に見向きもされません。

ベンチャーが採用活動で勝負できるポイントは、だいたい次の3つです。

よくあるベンチャーの採用の武器
  • 個人が圧倒的成長ができる環境がある(と言えること
  • 既定路線をなぞるのではなく、世界を変える事業を0からつくる瞬間に携われる
  • 社会的意義の高い事業ができる

このようにベンチャーのPRポイントとして「圧倒的成長」があるので、「ベンチャー=成長」が刷り込まれ、いつしか成長はベンチャーの専売特許のような価値観が作られてしまっています。

 

転職者側の心理の問題

一方で「やっぱ成長するならベンチャーだよね!」という価値観が生まれる背景には、転職者側の心理の問題もあります。

新卒で20代で大企業に入り2~3年たつ頃には、自分の会社の嫌なところがみえてきます。

あなた
あなた

なんであのおっさんは新聞だけ読んで定時上がりして1,000万円もらってるんだ

あなた
あなた

やる気も能力もなく、飲み会でセクハラ発言ばかり言っている人が部長なんだ

そこで、仕事は慣れたがなんか自分の成長が止まってきている、と思って周りを見渡すとこう思ってしまいます。

あなた
あなた

自分が成長できないのは、周りの環境が悪いからではないか、実際いまイケているベンチャー企業はみんな若いし活力にあふれている感じがする

あなた
あなた

やっぱり大企業にいては刺激が足りず成長できない。成長するならベンチャー企業に身をおいたほうがいいのかもしれない

実際私もほぼ全く同じような思いをもって大企業からベンチャーに転職しました。

トニー
トニー

このように、ベンチャー側の採用戦略と、転職者側の大企業への不満が重なって、ベンチャー = 成長できるという考えに至りやすい背景があります

 

ベンチャーの成長がわかった後、次にすべき3つの行動

あなた
あなた

ベンチャーでどんな成長ができるかはわかった。でも結局今の会社を辞めてベンチャーに転職した方がいいかどうかわからないな…

と思う方も多いと思います。ここでは、ベンチャーへの転職を迷っているあなたがが良い決断ができるよう、今すぐできることを3つ紹介します。どれも5分あればできることなので、まずは行動してみましょう!

  1. ベンチャーで働いている友人とランチの約束をする
  2. ベンチャーの雰囲気がどんなところかを見てみる
  3. 転職サイトに登録をしてベンチャーの求人を見てみる

1.ベンチャーで働いている友人とランチの約束をする

今すぐLINEやMessengerを開いてベンチャーに転職した友人に連絡を取りましょう。ベンチャーってどんな感じ?というのを聞くだけでも、ベンチャーの働き方の様子が分かるでしょう。

人間知らないことには不安を覚えるものなので、ベンチャー転職の第1歩は「知らないことを減らす」です。

 

2.ベンチャーの雰囲気がどんなところかを見てみる

ベンチャーに転職をしなくても、ベンチャーの雰囲気を知るためのサービスはたくさんあります。

一例を挙げると、Wantedlyでは面接ではなく、選考と無関係なカジュアルな面談を申し込むことが可能です。

場所もオフィスの会議室ではなくオープンスペースだったりカフェだったり、リラックスした環境でベンチャーの中の人に直接「ベンチャーってどんな感じ?」を聞くことができます。

 

また、社会人向けのOB訪問サービスというのも登場しました。

実際にベンチャー企業で働いている人の体験談を見られたり、カジュアル面談を受けたりできます。

CREEDO

 

他にも、社会人インターンのサービスを利用する方法もあります。

こちらの記事で詳しく紹介しているのであわせてご覧ください!

   

3.転職サイトに登録をしてベンチャーの求人を見てみる

これは誰とも会わずに自分だけで完結する方法。最初はここから始めるのがよいかもです。

ベンチャーの案件が豊富な転職サイトに登録をして、ただ求人を眺めるだけ。大企業とは全然違ったオフィスや働き方をしている様子がわかります。

また実際に大企業からベンチャーに転職した人の事例も見ることができるので、より転職までの道のりがイメージ膨らむでしょう。

なお、転職サイトはリクナビNEXT一択です。掲載されている求人数や情報量が圧倒的だからですね。

リクナビNEXT

 

ただ僕は転職サイトだけを使った転職はオススメしていなくて、転職エージェントとの併用が成功の鍵です。

なぜなら、転職サイトにはブラック企業まがいのベンチャー企業も紛れ込んでいますが、転職エージェントから紹介される企業にはブラック企業は少ないからです。

転職エージェントは、紹介した人が短期間で辞めてしまうと返金しないといけない規定があるためですね。

転職エージェントは実際に転職しなくても、相談だけしてみるという利用方法もあります。

トニー
トニー

もし紹介された求人の中に魅力的なものがあれば転職すればいいや、ぐらいの気持ちで臨むといいですよ。

おすすめの転職エージェントも選んでおいたので紹介します。

おすすめの転職エージェント

識学キャリア

実力主義・成果主義の会社に特化した転職エージェント。成長ベンチャーの求人を多数保有。

運営会社が「識学」という組織コンサルを提供しており、2019年に上場した企業のうち10%が識学を導入しています。

20~39歳までの人で、

  • 年功序列な今の会社に不満を持っている人
  • 今の仕事に裁量権がなく、退屈に感じている人
  • 自分の市場価値を上げたい人

に特にオススメ。

 

リクルートエージェント

日本一の求人数!非公開求人も20万件以上あります。

幅広い年代、様々な職種に対応しているため、転職するならとりあえず登録しておくことをオススメします。

  • 初めての転職の方
  • これまでの職歴や学歴にあまり自信がない人

でも問題なく対応してもらえます。

また、面接対策が充実しており、年収アップの交渉もやってもらえます。

 

doda

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  • 次こそは長く働ける職場を探したいと考えている人
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  • じっくり転職活動したい!大手以外も視野にいれたい!

などの人にオススメ!

 

レバテックキャリア

ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1!ITエンジニア経験者専門の転職エージェントです。
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20代~40代のエンジニア経験者で、キャリアアップしたい方、年収アップしたい方におすすめです。

 

パソナキャリア

業界・業種を問わず、約6,000件の公開案件・約15,000件の非公開求人を保有!特に、IT業界やメーカーのエンジニアや営業の求人が豊富です。

初めての転職の方でも安心できるような丁寧なカウンセリングが特徴で、

  • 自分が本当に転職したいかわからない
  • 自分の転職の軸がわからない

といった方に特にオススメ。

 

まとめ|今の環境で成長を感じない場合、転職するかどうかは別にして転職活動を始めよう

もし不安で1歩が踏み出せないならば、いきなり転職活動を本格的に始める必要はありません。

転職サイトや転職エージェントに登録して、求人を眺めて見るところから始めればいいのです。

 

とはいえ、「あまり成長できている感覚がないな」「このまま数年働いても、何か強みになるスキルや経験が身につかないかもしれない」という不安を抱えたまま働いても、将来のあなたのキャリアにとって良いことは1つもありません。

この記事で紹介したすぐにできる3つのことから始めつつ、信頼できる転職エージェントを見つけるように行動するのが吉です。

トニー
トニー

結果として転職しなくても、今の自分の立ち位置や転職市場での価値を客観的に見つめ直す良い機会になります。