飲食店を辞めたいけど言えない。そんな人に送る3つのエール

ブラック企業辞める

会社を辞めたいのになかなか言い出せない人。

バックレを行ったり、上司に平然と悪態をつける人なら信じられないでしょうが、辞めたいのになかなか言い出せない人は確かに存在する。

こういった人間の特徴として責任感が強かったり、真面目なタイプの人間が多いのかもしれません。

私自身も飲食店を何回も辞めるという発言をし、同時に辞めたいという声も数多く聞いてきました。

その経験を踏まえてちょっと主観的な感想を書いてみたいと思います。

参考になれば幸いです。

辞めたいの種類

会社を辞めたい、お店を辞めたいにも色々な種類があると思います。

  • 入社したが全く雰囲気があわず辞めたい人
  • 1年頑張ってみたが労働環境が過酷でまいってしまった人
  • 長い年月をかけてジワジワと将来の不安を感じて辞めたい人

同じ辞めたいでもその種類は様々で、一概に言えないといっても差がある。

しかしこなまま継続していく事に何かしらの精神的な負荷がかかっているという部分ではどれも共通しています。

 

入社したが全く雰囲気があわず辞めたい人

これは飲食店ではよくあることです。

  • 会社の空気感が宗教じみている
  • お店が異常なまでに体育会系

こういった雰囲気に馴染めず、入社したものの時間も経たずに辞めたいパターン。飲食店をあまりよく知らない新卒の社員に多い。

このような人は「辞めたいけど言えない」などとあまりくよくよ悩む必要はないでしょう。

 

というのも大抵の場合、入社半年以内の新人さんはほとんど会社にとっても戦力になっていないため、その人間が辞めたところで大した損失はないのが普通です。

飲食のような人がどんどん入れ替わるような業種では、「ああ、こいつもか」ぐらいに受け止められます。
強いて言えば採用コストがかかったぐらい。

飲食店社員のスムーズな辞め方にも書きましたが、一応上司はとめにかかりますが穏便に自分の意志を貫きましょう。

言うか言わぬか。ただそれだけの問題です。あなたが悩んでいるほど会社は気にも留めていません。

 

1年頑張ってみたが労働環境が過酷でまいってしまった人

とりあえず頑張ってみたがやはり飲食の過酷な労働環境に馴染めない・・・。
ただ周りも自分と同じ環境でやっている以上は辞めたいと
も言えない。

こういった人ってホントに真面目でしょうね。

周りに気遣ってる部分も大きいのでしょう。

こういった場合その先をよく想像して、辞めると言い出すことが今後のトレーニングだと思ったほうがいいですよ。

 

飲食業で辞める旨を伝えるシーンって営業終了後のお店か、改まって日時を設けて上長を呼び出すなり自分が事務所に向かうなりのパターンが多い。
緊張したシチュエーションである事がほとんどです。

飲食店で1年間頑張れた人なら結構な精神力を持っているはず。

であれば今後の自分自身の糧にも、そんな緊張感あるシチュエーションをも吸収して勉強する。こんな気構えで望むといいです。

自分が辞めることで周囲の人達に負荷がかかるんじゃ・・・

そう思うかもしれませんが、会社の中での付き合いってそんなに深いものではないです。
一人の欠員が出たところで妬む人も恨む人もいません。忙しすぎる飲食店なら尚更でみんな多忙に埋没してしまう。

稀に上司が環境改善の相談を持ち掛けてくるかもしれませんが、毅然とした態度で断った方がいいですね。

一時的な改善にしかなりませんから。

 

長い年月をかけてジワジワと将来の不安を感じて辞めたい人

これは一番会社を辞めたい度の悩みが深いです。

こんな事から将来に対してジワリジワリと不安を感じていく。
辞めようにも社歴も長く責任のある仕事も担っているためなかなか言い出せない。

こんな人に送るエールとして考えて頂きたいのが、自分自身の会社を辞めたいという本気度です。

会社を辞めたい > 我慢できる

この図式がどれ位自分の中で強く描かれているのか?

もし、

会社を辞めたい < 我慢できる

であれば辞めるべきではないですし、

会社を辞めたい = 我慢できる

の場合は飲食業以外でも日本のサラリーマンが抱えている普通の図式なので、辞めたところで生活が苦しくなるだけでしょう。

 

会社を辞めたい > 我慢できる

この感情が大きく大きく偏った時って、人は自ずと行動にでます。
ネガティブな感情って時としてものすごい原動力になるからです。

  • どうしてもこの会社が嫌だ
  • 絶対に許せない奴がいて我慢できない
  • これ以上続けていても時間の無駄

こういった感情が長い年月で積み重なってくると、行動として突き動かされます勝手に。

例えば、

  • 絶えず退職の理由を探し求める
  • 転職サイトを毎日のように眺める
  • 現状を打破するためにも資格を取ろうとする

自然と体が動き出してしまう。こうなったら後は行動するだけですね。

余談ですが、絶えず辞める理由を探すという部分で、実家の親の面倒をみる必要が出てきたという退職理由は筆頭に挙げられます。いざというときは活用するといいでしょう。

 

最後に|辞めたいと言えないときは

ここまで読んでくれたあなたはもう今すぐ店を辞めたくて仕方ないのかもしれません。

とはいえ、「辞める」という言うのにも勇気がいりますし、中には

辞めると言っても聞き入れてもらえない。

今すぐ辞めて上司の顔なんて金輪際こんりんざい見たくない。

こういう方もいるでしょう。

そういった場合には退職代行を利用するのもアリでしょう。

中でも、おすすめなのは退職100番

運営会社弁護士法人あおば
料金43,800円(税込)
営業時間9:00〜18:00(月〜金)
強み労働問題専門の弁護士法人が運営
・全国対応
・退職できなかったときの全額返金保証付き
・未払い金請求や慰謝料請求などにも対応可能

実は、有名な退職代行サービスでも弁護士資格のない業者が運営していることが多々あります。

しかし、退職110番は労働問題専門の弁護士法人が運営しているので、以下のようなメリットがあります。

  • 法的根拠に基づいて確実に退職できる
  • 未払い残業代や退職金、精神的損害による賠償請求
    ※請求が通った場合は成功報酬による料金が別途必要
  • 有休休暇の調整

それに、もし万が一退職できなかった場合は、全額返金してもらえます。確実に退職させられるという自信があるからこそ返金保証が付けられるのです。

悩んでいても苦しみが続くだけなので、早めに申し込むことをおすすめします。

 

また、退職を決意したら、できるだけ早めに転職活動も始めましょう。

おすすめなのは転職エージェントを利用するやり方。転職エージェントは志望動機や職務経歴書などの添削、面接対策もやってもらえるので、転職の成功確率が上がります。

求人の紹介もしてくれるので、自分で探す手間も省けます。ただでさえ長時間労働で時間がないので、利用しない手はありません。

ただし注意しないといけないのが、転職エージェントの中にも、ブラック企業でもいいから、とにかく紹介数を伸ばして利益を伸ばそうとしている悪質なエージェント会社もあります。

それを避けるためにもおすすめの転職エージェントを選びましたので、紹介します。

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